青海省玉樹市認真貫徹落實黨管幹部原則和新時期好幹部標準，結合打造“四個示範城市”的實際需要，在幹部培養選拔使用上，按照年輕幹部的成長規律，著眼長遠、系統謀劃，堅持“選優、重育、善用”三步走，精準選苗、育苗、用苗，切實鍛造一支政治過硬、業務過硬、作風過硬的優秀年輕幹部隊伍。
注重發現識別，積極做好年輕幹部的推薦儲備
著眼于全市領導班子配備需求，把發現識別優秀年輕幹部納入幹部隊伍建設整體規劃，及早謀劃部署，擇優推薦儲備。結合調研督查、年終考核和平時分析研判，綜合平時了解掌握的情況，分級分類制定涵蓋專業學歷、任職經歷、年度考核、表彰獎勵、個人特點及特長等內容的優秀年輕後備幹部名單，及時對政治素質好、業務能力強、發展潛力大的優秀年輕幹部進行重點關注，實施動態管理，重點跟蹤培養使用。通過前期調研篩查，238名優秀年輕幹部進入組織視野，並實行後備幹部入庫動態管理，對發現有不良反映、不勝任現職的及時進行調整，努力建設一支數量充足、結構合理、素質較高、充滿活力的優秀年輕幹部隊伍。
注重教育培養，大力提升年輕幹部的綜合素質
今年，市委組織部會同市委黨校、團市委，緊緊圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、打造“四個示範城市”等中心工作，舉辦近年來首期青年幹部培訓班，積極統籌謀劃，廣泛徵求意見建議、精心制定培訓方案、多方協調師資力量，並一改以往各單位選派的培訓方式，將培訓範圍由“報名”變為“點名”，培訓方式由“滿堂灌”變為“功能表式”，實現青年幹部的精準調訓，為青年幹部教育培訓“添色”。通過多種培訓形式，有針對性地強化年輕幹部的黨性、法律、金融、管理等現代專業技能的學習，全面提升綜合業務水準，促使年輕幹部適應新時代要求，增強工作責任感，不斷提高實際工作能力。注重正向激勵，旗幟鮮明地為敢於擔當、主動作為的年輕幹部撐腰鼓勁，努力營造鼓勵幹事、寬容失誤的良好工作氛圍。
注重選拔任用，積極拓寬年輕幹部的成長路徑
鼓勵引導年輕幹部到基層一線、矛盾突出、工作任務重的地方去增長才幹、施展才華。建立“精準畫像”檔案，全面“掃描”領導班子和領導幹部優點與特長。利用走訪調研、幹部考察、座談徵求意見等時機，有針對性的與年輕幹部談心談話、交流思想，及時掌握年輕幹部的思想動態和工作、生活、學習情況，對發現的傾向性苗頭性問題，及早提醒加以解決。對有潛力和有發展前途的年輕幹部，探索建立以“基層一線、工作一線、群眾一線”為主要內容的幹部鍛鍊培養方式。今年來，有6名優秀年輕幹部提拔使用到重點崗位。（來源：玉樹市廣播電視臺）
