今年以來,在加速轉型升級的過程中,各家券商研究所十分重視優質人才的引進,並著力打造研究業務競爭優勢。在證券從業人員總數下降的情況下,證券投資諮詢業務人員(以下簡稱“分析師”)人數不降反增,已超4800人,創下歷史新高。
券商研究所加大人才投入
分析師人數不降反增
《證券日報》記者據中國證券業協會數據梳理,截至5月27日,相比去年同期,分析師凈流入740人,相比今年年初,凈流入232人。
在公募費率改革有序推進背景下,券商研究業務收入受到一定衝擊。為此,不少券商研究所紛紛採取行動“攬人才”,更加注重人才的支撐以及分析師投研能力的提升。例如,浙商證券研究所將2024年定為全面改革之年。近期,國金證券研究所所長蘇晨表示,研究所加強了人才培養體系建設,提升分析師的投研能力,大力引進市場上的優秀人才,為研究所注入新的活力。同時,5月份以來,已有超20家券商密集舉辦策略會、交流會、論壇等形式的活動,增加與上市公司、投資者等群體的交流。
“在公募降費背景下,分析師數量不降反增,招聘需求旺盛,背後有多重因素推動。”國研新經濟研究院創始院長朱克力在接受《證券日報》記者採訪時表示,一方面,證券行業不斷自我革新與升級,面對收入壓力,正在開拓多元化收入來源,加大對研究人才的投入,提升研究品質、擴大研究覆蓋面,以吸引機構投資者和高端客戶;另一方面,資本市場不斷擴容和複雜化程度提升,以及監管部門對研報合規的重視程度提高,都要求券商産出更為專業和精細的研究報告。研究人員的重要性愈發凸顯,其專業素養和市場洞察力將成為券商研究所構建核心競爭力的關鍵。
近日,中國證券業協會起草併發布了《證券公司提供投資價值研究報告行為指引》,旨在加強對券商提供投資價值研究報告(以下簡稱“投價報告”)執業行為自律管理,推動提升報告品質。
對此,中國銀河研究院策略分析師、團隊負責人楊超在接受《證券日報》記者採訪時表示:“券商要進一步提升投價報告的品質,首先,需要提高分析師的獨立性,確保他們能夠在不受發行人、投行、承銷部門等影響的情況下獨立完成分析和評價;其次,應加強分析師的專業研究能力,鼓勵他們不斷加強對行業的跟蹤和研究,同時汲取最新的估值理論知識,以完善和豐富定價體系;再次,券商應強化內部控制制度,避免利益衝突,確保研究報告的獨立性和客觀性。”
保薦代表人等三大業務線
年內呈現人員凈流入
目前,不僅僅是券商分析師人數在保持增長,投資顧問、保薦代表人等業務人員今年以來也呈現凈流入態勢。但是,截至5月27日,證券業從業人員總數為34.67萬人,相比去年同期減少了4147人,相比今年年初已減少5375人。
分業務線來看,證券行業從業人員流出最多的業務線是證券經紀人,凈流出3694人;而與年初相比,投資顧問則凈流入662人,保薦代表人凈流入55人,分析師凈流入232人。
從單個券商情況來看,當前從業人數超過1萬人的有6家券商,分別為中信證券、中信建投、國泰君安、廣發證券、中國銀河和國信證券。其中,中信證券當前從業人員數量達14936人,位列第一。
今年以來,大多數券商從業人員數量呈減少態勢。例如,中信證券從業人員凈流出668人,國信證券凈流出558人,廣發證券凈流出432人。也有部分券商從業人員數量實現逆勢增長。例如,中國銀河凈流入153人,華安證券、華福證券分別凈流入55人、47人。具體來看,在投資顧問、保薦代表人、分析師三大業務線中,中國銀河的投資顧問凈流入最多,為78人;華福證券的分析師凈流入較多,為25人。
就備受市場關注的分析師人數來看,當前,擁有分析師最多的三家券商是中金公司、中信證券和興業證券,分別為315人、190人和167人。從變動情況來看,今年以來,有54家券商分析師人數實現正向增長,也有26家券商分析師有所減少,分析師凈流入數量最多的為華福證券,其次為中金公司和浙商證券。
券商各業務條線從業人員數量的變化,一定程度上反映出券商的業務佈局重心和未來發力方向,這在券商近期招聘資訊中也有鮮明體現。記者梳理各招聘平臺資訊發現,華福證券當前有多個分析師崗位正在招聘,對團隊負責人和普通研究員人才均有需求,中金公司也在招聘研究人員,浙商證券則有3個數據合規崗位和1個數據支援崗位正在進行招募。
(責任編輯:王擎宇)