中新經緯客戶端6月19日電 中新經緯“全寶對話”欄目走進珠海格力集團,獨家專訪珠海格力電器股份有限公司董事長兼總裁董明珠。董明珠表示,“選一個接班人不是那麼容易,當他沒有權力的時候,你覺得他表現挺好。但權力到手後,就不一定是當初你所想像的樣子。”在她看來,成為接班人要做到三點才是合格的。
2019年年底,格力引入了新的戰略投資人高瓴資本。董明珠表示,于她而言,其實就是股份換了東家而已。無論誰投資,都希望對方能夠尊重整個團隊。
董明珠認為,企業的發展不是靠大股東的錢來實現的,是靠企業的創新動力、創新能力、團隊精神、企業文化來實現的。在市場競爭下,之前的控股方覺得更應該把企業放手到市場當中進行錘鍊,所以在這樣的背景下,進行了股份轉讓。
董明珠表示,從企業家角度看,股東跟經營者之間的這種關係,還是要靠誠信才能打動一切,對彼此負責。她希望格力的投資者是一個真正的價值投資者,能更著眼于格力長期的發展。
除了投資人,董明珠還談到了接班人這個非常受關注的話題。
有報道稱董明珠將在明年退休,她對於未來接班人有哪些考慮?董明珠表示,個人和團隊之間的關係是非常密切的,沒有領導型的人物,不可能有團隊,但如果一個領導人再優秀,團隊力量不行,執行力不行,企業依然是不行,我覺得如何真正理解兩者的關係是非常重要的。“所以我當時在説明會上説,即使董明珠明年退休,格力電器依然會很好。”
“只有靠一代代人奮鬥,才能實現企業的無限成長。如何處理企業傳承的關係,這要我們去用心思考。”在董明珠看來,選一個接班人不是那麼容易,當他沒有權力的時候,你覺得他表現挺好。但權力到手後,就不一定是當初你所想像的樣子。隨著時間推移,他開始已經忘記了自己是什麼,不知道自己從哪來,也不知道自己未來到哪去,他可能覺得是個人創造財富的時代來了,甚至當做一種炫耀身份的象徵,那麼,這將是企業的災難。
在董明珠心目中,成為格力接班人需要具備以下能力和素質。首先是思想問題。“能不能做到為公?能不能放下自我?實際上是對自己的一個挑戰,不能有權力就不願意得罪人,比如為自己的親朋好友謀利等事情都可能會發生。”董明珠認為,最主要是奉獻精神。
二是敢講真話幹實事,要對企業負責任。
三是要尊重制度,具備風險意識。董明珠表示,成為接班人後,不能覺得自由了。對於普通人來説,只要盡職盡責把自己本職崗位做好,但是有權力的幹部領導是不一樣的,對他們的要求也是不一樣的。除了要尊重企業的規章制度,還必須要有風險意識。(中新經緯APP)
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