中國網財經7月5日訊 截至6月末,信託業有近20家信託公司董事長、總經理等核心高管發生變動。從這些履新高管履歷來看,他們中大多具備多年銀行從業經驗。對此一位業內專家表示,信託換帥青睞銀行背景高管,源自行業面臨的轉型挑戰,更折射出信託公司面對“三分類”新規,加速人才隊伍重構的決心。
10余家公司核心高管更替
6月下旬,國家金融監督管理總局福建監管局(簡稱:福建監管局)發佈相關批復資訊顯示,核準鄭志明興業信託董事、董事長的任職資格。
據記者不完全統計,截至6月末,以監管批復時間為口徑,今年以來已有10余家信託公司出現高管變動,其中涉及董事長變動的信託公司共有7家,分別是山東國信、平安信託、渤海信託、吉林信託、中信信託、東莞信託,以及上文提到的興業信託。
除上述幾家公司更換董事長外,包括國民信託、中原信託、平安信託、北京信託、華潤信託、吉林信託等在內,總經理也完成更換。
對此,一位業內人士坦言,信託公司高管頻頻變更反映行業面臨的轉型挑戰。
根據中國信託業協會的調研總結,信託公司高管職務變動原因主要包括正常人事交接、股東變動影響及市場化離任競聘等,其中正常交接佔比較高,具體包括到齡退休、股東集團內部調動、公司內部升任、信託公司外部選聘等。
銀行背景高管獲青睞
去年6月信託‘三分類’新規正式頒布,信託業開啟了聚焦資産服務信託、資産管理信託和公益慈善信託的又一次轉型,這意味著以往依靠非標業務展業的信託公司必須抓緊排兵布陣,搶佔先機。用益信託研究員喻智向記者表示,監管環境持續趨嚴和業務轉型壓力是促使信託公司高管頻繁變動的主要因素之一。
在此背景下,銀行作為金融機構家族的“老大哥”,相比于信託公司擁有更加豐富的渠道、客戶等資源,銀行業“老兵”作為高管進入,能為信託公司推進創新業務轉型提供更多的資源助力,銀行“老兵”自然獲得信託換帥青睞。
具體來看,今年履新的信託公司高管大多具備多年銀行業從業經驗。以興業信託董事長鄭志明為例,其曾擔任興業銀行杭州分行副行長,興業銀行信用卡中心總經理,在興業銀行廈門分行、南昌分行都曾工作過。
除鄭志明外,國民信託總經理王曉天,曾任招商銀行廣州分行同業金融部總經理,平安銀行戰略規劃部副總經理等職;北京信託擬任總經理刁英川,來自華夏銀行,曾擔任華夏銀行鄭州分行副行長、華夏銀行常州分行黨委書記、行長等;華潤信託總經理胡昊,曾任交通銀行總行管理培訓生,交通銀行湖南省分行個人金融業務部高級經理助理、副總經理,交通銀行湖南省分行網路渠道部總經理、個人金融業務部副總經理、大客戶行銷四部總經理,交通銀行寧夏區分行副行長、黨委委員。
喻智表示,在行業推進轉型的背景下,信託公司為順應環境變化,加速轉型。深耕銀行業的“老兵”對於多樣化的金融業務更加了解,能為信託公司推進創新業務轉型提供更多的資源助力。與此同時,有監管工作經歷的高管對於風險的理解較為深入,在行業風險化解的關鍵期,此類高管的加入有助於帶領信託公司“卸掉包袱”再出發。
(責任編輯:王擎宇)