在招聘平臺投遞簡歷後,卻屢遭陌生來電和短信騷擾,內容多為介紹“貸款”“博彩遊戲”“兼職刷單”等資訊。應聘者懷疑個人資訊通過招聘平臺落到他人手中。記者調查發現,從售賣企業招聘賬戶到批量下載應聘者個人資訊,再通過貼吧或QQ群銷售簡歷,其中存在一條完整的黑色産業鏈。有賣家稱,不同平臺的簡歷價格有所不同,總體來説,一手實時簡歷每份3元到5元不等,二手簡歷每份不到1元。
求職簡歷,是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹,包含了大量個人資訊,諸如真實姓名、身份證件號碼、通信地址、聯繫方式、學習與就業軌跡等,是我國相關法律法規直接或間接保護的對象,任何用人單位都沒權力向外傳播。而在售賣簡歷的黑色産業鏈中,無論是售賣簡歷者、提供簡歷提取技術者還是購買簡歷者,均涉嫌違反國家有關規定,侵犯公民個人資訊。刑法規定:“違反國家有關規定,向他人出售或者提供公民個人資訊,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。”
個人求職簡歷是如何通過招聘平臺落到他人手中的?從報道來看,有的簡歷是從招聘平臺上的企業賬號直接下載的,那麼,那些招聘企業的“醉翁之意”,是否是只為“釣”求職的簡歷?有的簡歷是個人資訊賣家花錢購買企業賬戶,在招聘平臺自行發佈招聘資訊得來的,可謂是“假招聘、真騙人”;有的簡歷是通過“提取器”和“採集系統”,24小時不間斷地從招聘平臺及接收簡歷的郵箱批量下載的……可見,相關招聘平臺對個人求職簡歷的管理是怎一個“亂”字了得!
面對個人簡歷這類公民個人資訊,招聘平臺應當承擔一定的數據安全保障義務,對招聘企業實施必要的嚴格審查,與招聘企業簽訂相關保密協議;在防範虛假招聘上下真功夫,儘量保障招聘企業的用工需求是真實的;在事前對每條招聘資訊嚴格審核,對不願或不能提供真實身份資訊、營業執照,或是提供虛假身份、營業執照的用戶,就不允許其註冊,更不允許發佈招聘資訊;及時查清哪些企業賬號存在疑點,分辨出哪些賬號是在惡意收集資訊,並及時查封;遇到非法招聘售賣個人資訊的企業賬號,應加大處罰力度。
另外,很多招聘平臺都對外宣稱,自己有多麼嚴密的數據庫防火牆,安全及運維部門24小時監控,然而,如今對個人簡歷“提取器”和“採集系統”卻無能為力,顯然,技術手段還不過硬或沒有充分運用,這一短板亟待加長。
相關部門也要儘快出臺制度,規範招聘平臺的運作。目前我國招聘網站尚無專門的管理規定,《網路招聘管理規定》還在“孕育”當中,針對網路平臺個人資訊洩露、發佈虛假招聘資訊等問題如何擔責,還沒有統一的法律規定。這方面的法律短板不儘快補上,招聘平臺仍會“打盹”,不法分子仍會“搭車”正規平臺,收集售賣個人簡歷,危害線上招聘市場的健康發展。
(責任編輯:張紫祎)