北京商報訊(記者 李海顏)春招季時點來臨,理財公司陸續開啟“搶人大戰”。3月11日,北京商報記者梳理髮現,目前已有興銀理財、浙銀理財(籌)發佈招聘公告,啟動2024年“納新”工作,向優質人才遞出“橄欖枝”。
興銀理財發佈2024屆春節校園招聘公告,擬招聘金融科技崗、交易崗、産品管理崗、渠道銷售崗、機構行銷崗、銷售支援崗全職人才,主要從事資管領域數據開發與服務支援、交易研究、産品研發策略、産品渠道拓展、業務銷售等工作。
今年初剛剛獲批籌建的浙銀理財也展開了招聘工作,提前為公司後續經營儲備人才。浙銀理財(籌)此次招聘的部門主要是市場行銷部和産品研發部,崗位則涵蓋部門負責人、投資經理以及研究崗。
而在興銀理財、浙銀理財(籌)之前,交銀理財已率先開啟龍年招聘工作,涉及産品企劃經理、渠道經理、投資經理、數據治理等多個崗位。
“理財公司在這個季節開展招聘工作是最佳選擇。”金樂函數分析師廖鶴凱表示,每年的3、4月都是人才求職、企業招聘的高峰期,除了是職場人春節之後的離職跳槽時點外,也是應屆高校畢業生求職時點,因此也是各大機構每年招聘人才的最好時機。
在此次春招中,産品研發管理人員已然成為各家理財公司的“心頭好”。 浙銀理財(籌)招聘崗位中,涉及固收投資部、權益投資部、多策略投資部的部分負責人及投資經理。交銀理財招聘的投資經理也涵蓋現金管理類、固收類。
在理財公司創立伊始,大多以固收、“固收+”類産品作為主要佈局對象,但隨著提升資産規模、滿足高風險客戶的理財需求,權益市場也成為理財公司搶灘的重點。
此次招聘中,權益類資管人才也深受重視,浙銀理財(籌)計劃招聘權益投資部部門負責人及權益投資經理,交銀理財也積極為權益策略研究崗儲備人才,擬任職人員工作職責包括進行權益FOF策略研究,開展權益衍生品相關的投資策略研究與評審工作。
“理財公司依託母行資源存在權益類團隊先天不足的情況,需要引入外部人才或者和外部團隊合作來開展權益類業務”,廖鶴凱認為,此次春招理財公司加大對權益類資管人才的招聘體現理財公司對權益類市場未來前景的長期看好。權益類市場未來一段時間的業績表現的預增預判,需要有更多專業團隊來操刀提升公司權益類業務競爭力。
從擬招聘人才學歷要求來看,理財公司招聘的崗位普遍要求碩士及以上學歷。知名經濟學者盤和林認為,理財公司設置學歷要求的原因,一方面是碩士及以上學歷的人才通常具備更紮實的專業知識和研究能力,能夠更好地勝任金融領域的複雜工作;另一方面理財公司招聘碩士以上學歷,能夠給客戶留下一個專業印象,有助於拓展理財公司業務。
高門檻對應高薪酬,從招聘公告來看,多家理財公司並未明確具體薪酬待遇,有的僅表示“對標市場一線金融機構”。但北京商報記者查詢發現,在招聘網站,有理財公司為産品經理、開發工程師等崗位開出月薪2萬-4萬元、17薪的薪酬待遇。
對於後續招聘趨勢,盤和林認為,後續理財公司的招聘趨勢可能會繼續聚焦于産品研發和管理等核心業務崗位。另外,隨著金融科技不斷發展,也會增加對科技人才的需求,尤其是數字技術人才、AI人才。
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