“這個項目建成後，讓市民、遊客頭疼的進城慢問題就徹底解決了！”秋日清晨，湖北省恩施州宣恩縣旅遊環線工程施工現場一片忙碌，嘈雜的機器轟鳴聲中，縣住建局幹部何建宏正拿著圖紙，和施工隊負責人詳細核對施工節點。
　　以“最美夜景”走紅網路的宣恩縣，聚焦建設中部地區崛起重要戰略支點關鍵任務，以幹部素質提升推動縣域經濟高品質發展，交出了亮眼答卷。

學經驗、拓視野、強意識

“抹茶産業代表著茶産業新方向，我們23萬畝優質茶園，正是破解‘大而不強’困境的關鍵。”今年3月，宣恩縣“週四夜學”課堂上，宣恩縣農業發展有限公司黨委書記、董事長宋義勇的發言引發共鳴。
　　今年以來，宣恩縣持續優化“專家授課+同行互學”模式，邀請省內外權威專家解讀政策、傳授經驗，讓業務骨幹分享實操案例，累計舉辦培訓班11期，幫助幹部找準工作坐標。
　　58名年輕幹部被派往浙江麗水、遂昌學習先進理念，開拓思路和視野。縣委宣傳部幹部舒玥學習返崗後，被安排到李家河鎮挂職，她借鑒麗水文旅融合經驗，協助舉辦“貢水稀柚汁”新品發佈會，一舉讓品牌火了起來，帶動系列産品銷量超280萬瓶。
　　宣恩縣推動幹部走出辦公室解民憂。城區白鶴井社區為老舊小區，加裝電梯是800多戶居民急難愁盼問題。縣住建局建築市場監管股股長賈繼先聯合鎮、社區工作人員先後召開座談60余次。如今，27部加裝電梯投入運營，71部加裝電梯正加緊安裝，春節之前有望全部完工。

在一線實踐中煉硬本領

把一線作為幹部成長“練兵場”。今年以來，宣恩縣遴選30名“攻堅先鋒”、40名“業務尖兵”、30名“青苗標兵”，聚焦城市建設、鄉村振興等重點領域開展“百日攻堅”。
　　9月中旬，351國道宣恩縣城區至恩施市芭蕉侗族鄉互通段改建工程建設專班成功化解歷史矛盾，完成工程徵遷工作。專班工作人員石安鵬從“門外漢”起步，一年內走訪群眾100余次，寫下100多篇《拆遷日誌》，摸索出“先共情再講理”工作法。
　　完善幹部培養與流動機制。宣恩縣選派44名幹部到武漢市江漢區、中國鐵塔股份有限公司、恩施州直單位挂職，同步開展縣鄉互派挂職，力促幹部豐富崗位經驗，提升工作本領。
　　宣恩縣教育局幹部王小孟在武漢市江漢區教育局挂職期間，深度參與兩地研學旅行、教育資源共用等工作。挂職結束後，她聯絡江漢區70余名中小學校長赴宣恩結對交流，將江漢區義務教育優質均衡發展的寶貴經驗帶回了宣恩。

厚植成長成才土壤

宣恩縣堅持嚴管與厚愛結合，健全容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區分開來”，今年以來，共計為42名幹部澄清正名，對10名幹部容錯免責。
　　時任沙道溝鎮副鎮長梁某勇在安置點建設中，因政策把握不準導致新增工程量違規，考慮到項目係集體決策，縣紀委對其適用容錯機制，予以批評教育處理。
　　正確用人導向激發幹事活力。宣恩縣委常委、組織部部長張通軍介紹，今年以來，全縣共有182名在支點建設中表現突出的幹部得到提拔重用。
　　2024年，宣恩縣強縣工程考核從全省第49名上升到第22名，獲評全省強縣工程考核進步縣；今年前10個月，宣恩仙山貢水景區累計接待遊客超千萬人次，旅遊綜合收入首次突破100億元，遊客接待量在全省A級景區中排名第二。
　　宣恩縣委書記王闖説，將持續以機制創新激活幹部隊伍活力，讓更多好幹部在支點建設實踐中成長，為縣域經濟高品質發展注入動力。

（譚元斌 陳緒開）