“從小，父母就告訴我，好好學習，長大了別回農村。”在內蒙古赤峰市克什克騰旗長大的焦志偉沒有聽“老人言”，大學畢業後，回到克什克騰旗萬合永鎮中心村，成為一名後備幹部。
　　為破解基層力量薄弱、鄉村幹部年齡較大、知識結構陳舊等問題，克什克騰旗連續多年引進大學畢業生，全鏈條推進嘎查村後備力量培養，著力構建一支素質過硬、結構均衡、數量充足的後備幹部隊伍。
　　“村幹部傳幫帶，短短幾個月，我已經熟悉村裏各項工作，能解決實際問題。處理農村棘手的矛盾糾紛，得心應手。”焦志偉説。
　　克什克騰旗委組織部結合鄉村産業發展規劃，開設培訓課程，確保培訓內容“服水土”，實現人才培養由“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變，讓後備幹部快速成為“領頭雁”。
　　“這次培訓很及時、很解渴，讓我看到了發達地區畜牧業發展模式。我打算改良養殖品種，提高利潤。”在一次畜牧業培訓班上，烏蘭布統蘇木黃芩塔拉嘎查後備幹部胡海霞收穫滿滿。
　　“嘎查村後備力量儲備工作開展以來，我們始終高標準、嚴要求，對作用發揮不好、責任意識不強的後備人選及時清退，重新選拔合適的人員。” 克什克騰旗委組織部部長高浩然説，“今年以來，全旗健全優勝劣汰、能進能出工作機制，及時調整狀態不好、積極性不高的後備幹部12名，新增後備幹部27名。”
　　目前克什克騰旗已儲備後備幹部518人，26名後備幹部補選進入嘎查村“兩委”班子。“這些在嘎查村一線培養出來的後備幹部，知識水準高、發展思路新、基層工作經驗足，從源頭上緩解了鄉村帶頭人緊缺的燃眉之急。”高浩然説。

 （本報記者蔡博騰）