中新網 北京6月20日電(邵萌)斯坦福大學博士被擬錄用為鄉鎮公務員一事引發關注。

安徽省宿州市公務員局發佈的《宿州市2024年度考試錄用公務員擬錄用人員公示(第二批)》顯示，斯坦福大學博士蘇某擬被錄用為靈璧縣鄉鎮機關基層事務管理崗位。該崗位主要從事公共服務、鄉風文明建設、鄉村振興等基層綜合管理工作。

名校博士與鄉鎮公務員是否適配再次引發熱議，有人質疑有人才浪費、人崗不匹配之嫌；也有人認為，基層治理需要更多高學歷人才，應尊重個人選擇。

名單中蘇某畢業于斯坦福大學引發關注。圖片來源：宿州先鋒網

錄用後須簽訂5年協議

根據公開資訊，蘇某報考的職位代碼為040167，共招聘2人，職級層次為四級主任科員及以下。官方公佈的成績表顯示，入圍同一代碼職位的共有6名考生，蘇某筆試、面試成績及總分均排名第一。

值得注意的是，該職位的報考面向本市戶籍人員，且錄用後要簽訂5年內不得流出本鄉鎮的協議。

中新網注意到，在擬錄用人員名單中，僅蘇某為博士學歷。被擬錄用為同崗位的另一位考生，為河南理工大學碩士學歷。

據報道，蘇某本科就讀于中國科學技術大學物理學院，高考係全縣理科第二名。中國科大新聞網顯示，他曾獲第35屆郭沫若獎學金。斯坦福大學官網顯示，該生於2016年就讀應用物理學博士項目。

中國科大新聞網顯示，蘇某曾獲第35屆郭沫若獎學金。圖片來源：中國科大新聞網

一位中國科大在讀學生告訴中新網，郭沫若獎是該校本科生的最高榮譽。“都是績點在學院很靠前的或者學術能力很強的，可以説是學校最優秀的那一批人。”

目前，宿州市公務員局公佈的擬錄用人員還處於公示階段，截止日期為6月21日，蘇某是否確定會入職還未可知。

是人才浪費還是“雙向奔赴”

這一事件，再次引發了名校畢業生報考鄉鎮公務員是否可惜的爭論和種種猜測。有人表示不理解，認為這是人才浪費，且名校畢業生到了基層反而可能“水土不服”；也有人認為，基層治理需要更多高學歷人才，應尊重個人選擇。

中國人民大學公共管理學院教授馬亮向中新網分析，博士考基層公務員並非是一個普遍的社會現象，不必過度放大和過分解讀。宿州市公務員局公佈的擬錄用人員共四百多人，蘇某是其中唯一的博士。因此，不排除他有特定考慮，也不應對他妄加指摘。

中國教育科學研究院研究員儲朝暉也持同樣觀點。在他看來，不同個體在職業選擇方面有不同的看法，也受家庭、社會等多種因素的影響，不同個體之間也存在資訊差。“從蘇某的學歷和履歷來看，我相信他是考慮了很多現實因素，分析之後做出的選擇。”

資料圖：考點外，一名考生拿著資料在復習。 中新社記者 劉力鑫 攝

馬亮認為，儘管並不清楚考生蘇某返鄉考公的原因，但他在取得海外名校的博士學位後，願意返鄉從基層幹部做起，公眾應尊重他本人的職業選擇。

尊重個人選擇，也期待多元路徑

近年來，從耶魯大學畢業生選擇當村官，到北大博士應聘街道城管崗，名校高學歷畢業生投身鄉鎮、基層屢屢引發熱議。

在馬亮看來，原因在於社會普遍期待高學歷的專業人才可以投身科技創新和實業發展，而非成為基層公務員。此外，大家對基層工作是否需要這樣的高學歷人才，這些人能否幹一行專一行而不是“水土不服”等問題存在疑慮。

儲朝暉認為，名校生選擇報考縣鄉基層公務員崗位，既凸顯了就業形勢和評判標準的變化，也與一些年輕人的個人追求和發展規劃有關。“一些人可能並不適合在所學的專業領域工作，而更適合在行政體系工作，他們對自己的追求會有自己的判斷。”

“從基層治理的角度來看，是否是大材小用也值得商榷。”馬亮説，鄉村振興和基層治理現代化需要更多高學歷人才的參與，在基層鍛鍊也有助於培養優秀領導幹部。公眾不妨破除對基層幹部的刻板印象以及名校、高學歷的“光環”。

不過，他也更加期待高學歷人才的職業選擇可以更加多元化，而不是把體制內的工作視為終極目標，這樣更有助於推動科技創新、實業發展和社會進步。