“現在政策越來越好，我們待遇提高了，保障增加了，紮根鄉村更安心了。”在江西省貴溪市鴻塘鎮紅山村，95後女村醫黃夢傑已經在村衛生室執業兩年。該市實施“鄉聘村用”機制後，她成為鎮衛生院聘用職工，醫院還為村醫購買了養老、醫療等保險，“把基本工資、績效獎勵、公共衛生補助等算在一起，一年有8萬元左右的收入，比過去增加了不少。”黃夢傑説。

2022年以來，貴溪市試點“鄉聘村用”機制，匯總各村對人才的需求，組織全市統一的競聘考試，招錄220余名回村大學生和20余名年輕醫學專業人才加入村幹部及村醫隊伍。新錄用的回村大學生與鄉政府簽訂聘用合同到村任職，村醫則納入鄉鎮衛生院聘用。與此同時，貴溪市不斷完善年輕人才鍛鍊、激勵機制，鼓勵回村大學生對接困難群眾、參與重點工作。

近年來，貴溪市持續實施“大學生回村工程”等活動，累計招聘222名大學生回村。貴溪市委常委、組織部部長冷穎峰介紹，貴溪市組織實施回村大學生“雛雁成長”計劃，每名大學生聯繫1個村（居）小組，至少參與1項重點工作，至少結對聯繫1名困難群眾，提高他們攻堅克難、化解矛盾的工作能力。