近年來，肥西縣始終堅持把教育作為最長遠的民生工程，以建設新時代高素質專業化教師隊伍為核心，通過拓寬引進渠道、優化待遇保障、深化輪崗交流、系統培訓賦能等舉措，全面激發教師隊伍活力，為縣域教育高品質發展提供堅實人才支撐。

拓寬渠道，精準“引”才。出臺《肥西縣教育高端人才引進實施意見》，精準投放編制資源，累計引進中國科學技術大學、華中師範大學等名校畢業生78人，吸納省內外名師58人。前瞻規劃師資補充，2025年計劃統籌調劑15個事業編制，專項用於補充高中緊缺學科教師。同步實施銀齡教師計劃，鼓勵優秀教師合理增加課時，多途徑擴充優質師資供給。

優化待遇，用心“留”才。優化縣級人才政策，保障教師享受人才津貼、人才碼及住房等各類待遇，營造尊師重教良好氛圍。研究制定《肥西縣中小學獎勵性績效工資分配辦法》，突出“多勞多得、優績優酬”導向，強化績效考核激勵作用，有效激發教師愛崗敬業、潛心育人的內生動力。

輪崗交流，科學“育”才。出臺《肥西縣關於全面深化新時代教育人事制度改革的實施意見》及配套政策，持續深化“縣管校聘”改革，打破體制機制壁壘，推進教師、校長有序輪崗，五年來累計交流約2100人。完善量化選拔與梯隊培養機制，全面推進校長職級制改革，實行差異化職級津貼制度。今年以來，已從實績突出的校長中遴選2名幹部進入縣教體局班子，形成有效激勵導向。

系統培訓，高效“用”才。構建全員培訓、提高培訓、高端研修三級體系，依託國家、省、市、縣、校五級培訓網路，系統提升教師專業素養和育人能力。2025年暑期計劃組織實施專項培訓項目127個、覆蓋2733人次，實現校本與集中培訓全員參與。實施“教育三名工程”，計劃三年內建設“名教師、名校長、名班主任”工作室100個以上。通過專項視導、聽評課競賽、教學基本功大賽等，以賽促訓、以賽促教。2024年以來，全縣教師在課堂教學評比類活動中，已獲得市級一等獎14個。

（文／肥西縣教體局　林興勇）