近年來，淮北市將教師隊伍建設作為推動教育高品質發展的核心基礎，系統謀劃、多向發力，以教育家精神為引領，全面提升教師教書育人能力，持續完善師德師風建設長效機制，著力打造一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍，為辦好人民滿意教育提供堅實人才支撐。

強化理論武裝，築牢思想根基。淮北市全面落實黨組織領導的校長負責制，全市112所公辦中小學校已全部建立黨組織領導的校長負責制。制定完善基層學校黨組織和黨組織書記黨建責任清單和任務清單，推動教育系統基層黨建工作科學化制度化規範化。建立健全定期理論學習制度，各校制定政治學習計劃，採取集中領學、交流研學、黨課促學、實境輔學等多種形式，提升學習效果。開展民辦學校"兩個覆蓋"集中攻堅行動，排查250所民辦學校、幼兒園。定期開展黨組織書記培訓，印發專項實施方案，全面夯實教育系統思想政治基礎。

完善培養機制，構建成長體系。淮北市持續完善教師滾動培養機制，推進"五級梯隊"培養。2024年組織87名新任教師完成專項培訓，實施中小學教師繼續教育培訓，近2萬名教師參訓。2025年開展7個專題骨幹教師培訓，251名教師參加研修。組織全市高中思政教師專題培訓，180余名教師全員參加。搭建名師培養平臺，充分利用29個市級名師工作室和11個市級名班主任工作室，吸納430名優秀教師。推動與徐州等地開展聯合教研活動，選派3名教師參加長三角地區交流挂職計劃，拓展教師專業視野。

健全激勵機制，激發隊伍活力。淮北市評選産生第六批骨幹教師368名，學科帶頭人75名，市級優秀教師、優秀班主任、先進工作者250名。1人獲全國模範教師、1人獲全國優秀教師、1人獲全國教育系統先進工作者、13人獲全省優秀教師、2人獲全省教育系統先進個人。做好33名高層次人才儲備金入選人員年度考核和儲備金繳存工作，本次共提取196萬元；2025年2名教師新入選高層次人才儲備金。開展高層次人才分類定級工作，教育系統33人獲評C類人才，9人獲評D類人才，484人獲評E類人才。

深化課程研究，推動教學創新。淮北市全面啟動學科基地建設項目，2025年確定首批9個市級學科基地。印發學科基地建設實施意見，明確工作目標和重點任務。各學科基地開展活動100余次，組建學科聯盟校50余所，形成學科教學特色工作簡報150余篇。開展"高效課堂教學模式探索"專項行動，試點"情境教學""項目式學習""跨學科學習"等新型教學模式，建立三級聯動教研機制，每月開展跨校觀摩課活動。上半年形成典型教學案例50余個，啟動教育數字資源庫建設項目，搭建"高效課堂雲教研"專區，實現優質資源共用。

加強師德建設，嚴明紀律規矩。實施教育家精神鑄魂強師行動，將師德師風建設列為教師培訓必修課。開展教師節"為教師亮燈"、重溫從教誓詞等主題活動，舉辦"弘揚教育家精神"宣講，宣傳優秀教師育人故事。將師德師風表現作為評獎評優首要條件，落實師德評價考核辦法，將師德考核作為教師考核核心內容。把師德表現作為教師年度考核、職稱評聘、評優獎勵等的首要要求，實現評價主體多元化、評價標準多維化，每學期進行師德師風表現鑒定並記入考核記錄表。

營造重教氛圍，保障教師權益。嚴格落實教師減負要求，定期評估"進校園"活動，整合壓減成效不高、增加負擔的活動。關注教師身心健康，組織教師體檢和心理輔導，減輕非教育教學任務負擔，落實社會公共服務教師優先政策。深化教師職稱制度和績效分配製度改革，將師德表現作為首要評價標準，體現"多勞多得、優績優酬"，績效分配向班主任、教育教學效果突出的一線教師傾斜。

淮北市通過系統化舉措，全面優化教師隊伍結構，提升專業素養和教學水準，為建設教育強市、辦好人民滿意教育注入持續動力。

（圖文/淮北市教育局）