近年來，肥西縣進一步深化教育人事制度改革，以“改”促“育”，樹立實幹導向，助力教育高品質發展。

打破教師交流“壁壘”。近3年，撤並21所學校，720名教師交流輪崗，實現教師和編制在城鄉間、學校間、學段間動態調整。城鄉教育資源深度融合、全面優化，肥西縣教體局教師隊伍改革實踐榮獲市級教育評價改革優秀案例。

培養“教育家”型校長。推動公辦學校去行政化，完善校長職級考評體系，對校長職級實施動態管理和考核，構建職級與校長業績、辦學成效緊密關聯的機制。2024年度，聘任高級校長4人、一級校長7人、二級校長9人、三級校長19人。

深化人才“引培用”。2021年以來，通過“985”高校校招、綠色通道引進教育人才78人，並優先安排至銘傳高中、安師大附屬肥西外國語學校等合作辦學和新建學校，在集團化辦學中高起點培養、鍛鍊；借助國企平臺，成功引入230名幼兒教師。以開放的視野選人用人，一批優秀人才脫穎而出、快速成長。截至目前，引進人才中，已有2人成長為校長、6人成長為副校長，15人成長為中層幹部。（文/林興勇）