4月8日，由深圳市企業聯合會、深圳市企業家協會主辦，華大基因、深圳市業成實業有限公司、深圳市交運工程集團有限公司特別支援的新質生産力前瞻論壇之産業高品質發展報告會暨“第五屆深圳百名行業領軍人物頒牌”活動在深圳鹽田華大集團時空中心舉辦。

深圳市委原常委、副市長張思平，市政協原副主席徐友軍，市人大常委會副秘書長何傑，鹽田區人大常委會主任喬宏彬，鹽田區委常委、區政府副區長高東春，深圳大學管理學院黨委書記何軍，四川瀘州市政協副主席劉旭晴，華大集團副董事長、總裁尹燁，我會常務會長王理宗，黨委副書記、執行會長康永魁，黨委副書記、紀委書記劉一川，監事長李欣源，執行副會長兼秘書長唐毅輝以及深圳業成實業集團董事長劉玉茹，星銀醫藥集團總經理馬慶國，中核華泰集團黨委書記、董事長季安，恩歌源集團董事長李長樹，交運工程集團董事長張少華，鹽田區相關部門領導、第五屆深圳百名行業領軍人物、歷屆深圳十大傑出女企業家代表、深圳新生代創業風雲人物代表，相關上市公司董事長、總經理以及深圳企聯會員企業高管、新聞界的朋友們近600人齊聚一堂、共話發展。活動採取線上線下結合形式，通過融媒體矩陣同步傳播，網路直播截至發稿近120萬人次觀看。 

會議由深圳企聯黨委副書記、執行會長康永魁主持。他指出，當前科技高速迭代，我們面臨的巨大的挑戰，也面臨著巨大的機遇。今天舉辦的“把握趨勢、預見未來”新質生産力前瞻論壇，旨在探討最新人工智慧與最新生物等技術結合下的高品質發展戰略與路徑。深圳，作為中國改革開放的前沿城市，作為大灣區創新高地，不僅肩負“科技引領，創新驅動”的先行重任，也肩負著引領經濟全面轉型升級的重要使命和責任。當選本屆行業領軍人物中，有近40位為上市企業負責人，還有各細分行業中的佼佼者。

活動上，全國政協委員，民革廣東省委會副主委、深圳市委會主委，市人大常委會副秘書長何傑結合個人參會所見所聞所感和履職經歷，分享了自己獨到、深刻的見解。他指出，我們要堅定中國未來的發展信心。據深圳市市場監督管理局統計，截至今年2023年12月28日，深圳全市存續商事主體422.3萬戶，同比上升7.3%，商事主體數量和創業密度穩居全國第一；全社會研發投入1880.5億元，佔地區生産總值比重達5.81%；戰略性新興産業佔地區生産總值達41.9%，表示深圳經濟增長的新思路、動力正在快速切換之中。企業家是財富的創造者，是引領創新的主要驅動力，今天揭曉的第五屆百名行業領軍人物就是我們這個城市的先鋒，就是我們這個城市的標桿。 

鹽田區委常委，區政府副區長高東春女士講話時指出，鹽田背靠梧桐山，南臨大鵬灣，與香港水陸相連、人文相融、經濟相通。這裡山林風光與海洋韻味交相輝映，是一座充滿魅力、活力、動力和創新力的濱海城區。近年來更是以全區之力，加快建設沙頭角深港國際消費合作區和全球海洋中心城市核心區，大力培育發展海洋經濟、低空經濟、數字經濟等新經濟、新業態。在企業服務方面，堅持企業需求為導向，成立了區領導服務專班，通過拓展空間、搭建平臺、完善政策、優化服務等措施，用心、用情解決企業各類訴求，讓企業和企業家投資放心、發展、安心、生活舒心。 

深圳企聯執行副會長兼秘書長唐毅輝介紹第五屆“深圳百名行業領軍人物”（“深圳行業領軍人物”百強排行榜）活動情況時表示，本活動不收取任何費用，堅持“公平、公正、公開、公益”原則，依據“黨建引領、創新力、貢獻力、影響力、社會責任”六大標準體系，旨在為發掘更多的行業領軍人物，弘揚企業家精神，形成全社會學先進、趕先進的良好氛圍，更好發揮企業家作用，從而為深化企業改革、激發市場活力、實現可持續發展、全面推進“雙區”建設做出更大貢獻。

活動現場，出席活動的領導、嘉賓與深圳企聯領導一起，為榮獲第五屆“深圳百名行業領軍人物”頒牌，表彰他們在開拓創新，拼搏奉獻中取得的卓越成績。

深圳市交運工程集團有限公司黨委書記、董事長張少華，深圳市業成實業有限公司總裁吳彤作為行業領軍代表在發言。他們從企業管理與發展的角度，與與會人員分享了高品質發展和新質生産力方面的舉措和實踐，並號召所有的企業和企業家，積極響應市委市政府的發展要求，緊緊抓住發展的重大機遇，依靠深圳企聯這個大平臺，擼起袖子，加油幹，共同為深圳的經濟發展貢獻力量。

同時，主辦方就更好地理解時代潮流、把握時代趨勢，搶抓機遇，預見未來，提供智力引導與助力。邀請到華大集團尹燁博士作《AI+BT時代已來，我們該做什麼？》精彩演講。

演講中，尹燁博士深入淺出地分享生命科學領域的前沿問題，回顧生命科學歷史重大節點和里程碑事件，並對當下生物技術人才的引進與培育提出見解。他認為，人類文明每一次社會危機，都會反向倒逼我們人類社會更加開放和包容，倒逼一批科技創新成果加速轉換。對於人工智慧的態度，他依然是保持謹慎且樂觀的，既然今天所有AI所學習的，還是人類的語料庫(文字、音頻、視頻等)，那麼如果我們行善，AI就行善；我們作惡，AI就作惡。沒有科技的人文可能是愚昧的，但是沒有人文的科技一定是危險的。那我們現在應該做的事，就是讓代碼有倫理、讓代碼有愛，強硅基生命去植入人性的光輝，我們每一個人都應該確保科技向上、向善。不忘初心者，方得始終。

而對於企業人才管理以及科研創新，他認為，技術上你老了才是真的老。比如，我們與生俱來的科技，你會覺得理所當然；20歲遇到的科技，欣然嘗試；40歲遇到的科技，半信半疑；60歲遇到的科技，會覺得這都是“異端學説”。有的時候技術發展並沒有變，而是我們的年齡阻止了我們向新技術擁抱。換言之，“技術鈍感”是現在最大的挑戰，我們應該多給年輕人機會，科學圈裏我們叫“尊幼愛老”，尊敬年輕人。你會看到60歲拿諾貝爾獎的人，獎勵的都是他30歲的成就，所以一定要讓年輕人有更多的機會發言，切記世界是您的也是我的，歸根結底是那些身體好、活得久的。 

活動現場高朋滿座，氣氛熱烈，得到了與會領導、嘉賓、企業家的一致好評。（主辦方供稿供圖）