重慶銅梁：勞務經紀人開展集中培訓 今後將持證“上崗”

為培育壯大勞務經紀人隊伍，助力鄉村人才振興，7月20日，由重慶市銅梁區人力社保局主辦的銅梁區2023年勞務經紀人培訓班開班，對全區28個鎮街及村社勞務經紀人進行集中培訓。

為期三天的培訓裏，由有關勞務經紀專家和具有豐富經驗的創業帶頭人圍繞勞務經紀人培育管理平臺操作實務，勞務經紀人綜合素質、就業及社保法律法規，鄉村引流多渠道就業，休閒農業與鄉村旅遊融合等內容開展授課。還將採取“線下培訓+後續管理”相結合的方式進行培育，今後不定時分片區開展院壩會、視頻教學會等，進一步提升勞務經紀人隊伍業務專業度。

值得一提的是，此次培訓合格人員今後將實現持證“上崗”，錄入全市勞務經紀人管理平臺統一管理，並對勞務經紀人項目完成情況進行考核評估，給予相應報酬。從而提高勞務經紀人的工作積極性和社會公共服務參與度，真正把勞務經紀人隊伍培育為基層人社服務專員。

據銅梁區人力社保局相關負責人介紹，目前全區有333名村社勞務經紀人，實現全區鎮街及村社全覆蓋。依據系統平臺資訊和平時的走訪調查，勞務經紀人收集本轄區勞動力的就業情況和工作需求，提供就業、社會保障等相關政策、法規的諮詢，促進勞動力就業；對於能力不足、技能不足的群體，則積極向銅梁區人力社保局申請職業技能培訓，使其增強就業能力。截至目前共促成1萬多人次就業，切實發揮出勞務經紀人數據統計員、政策宣傳員、就創指導員、權益維護員、資訊聯絡員“五大員”作用。

小林鎮鄉村振興車間管理人員鄭艷偉是銅梁首名市級金牌勞務經紀人獲得者。通過組織群眾到企業實地考察、參加招聘會，轉變群眾就業觀念，幫助社區富餘勞動力一百多人成功就業。

“通過此次培訓，我們對就業創業、技能培訓、勞動服務這些事項有了更深層次的理解，提升了綜合素質，為更好地為群眾就業服好務打下了基礎。”鄭艷偉説，尤其是以後可通過勞務經紀人培育管理平臺開展各項人社服務工作，更加便捷和有效率。

勞務經紀人只是銅梁區人力社保跼踀就業惠民生的一個縮影。通過培育“小龍人·大服務”政務服務改革品牌，統一一個標識、建設一批驛站、整合一個中心、開通一條熱線、打造一支隊伍“五個一”工程，銅梁區人力社保局整合“好就業”“龍保寶”“愛人才”“薪無憂”等具有人社辨識度的公共服務事項，努力拓展城區步行15分鐘、鄉村輻射5公里的人社便民服務圈，推動人力社保領域更多服務事項“就近辦”“一次辦”，提高便民服務水準，提升群眾滿意度。

今年上半年，銅梁促進城鎮新增就業7894人，城鎮調查失業率控制在5.5%以內，離校未就業高校畢業生就業率達到98%以上；組織“線上+線下”招聘會108場，實現就業2440人；發放一次性吸納就業補貼19.6萬元、用人單位社保補貼139.62萬元，失業保險降費4420.7萬元。（李慧敏）