重慶:以幹部敢為善為拼出發展新活力

來源:重慶日報 時間:2022-12-20 09:38:53 編輯:珍珍

又到歲末年終,很多工作進入收官衝刺階段。在我市的項目工地上、生産車間裏、鄉村田野中,到處都是幹部群眾忙碌的身影。

抓發展是最強音和主旋律。當前,“坐不得、等不得,敢為、善為”成為我市廣大幹部的普遍共識。全市各級幹部正以奮發有為的精神狀態抓好各項工作,努力把黨中央決策部署轉化為一項項具體舉措、抓手、政策,確保説一件、幹一件、成一件,為新的一年開好局、起好步打下堅實基礎。

出真招

見行動見效果

這段時間,因為疫情一度冷清的南濱路,逐漸恢復了往日的煙火氣。

2022年的最後收官階段,南岸區南濱路建設發展中心的幹部們,以只爭朝夕的精神狀態,積極搶抓機遇,全力推動經濟復蘇。

幹部們協調沿線大型綜合商業體適度減免商戶租金,組織推動彩虹集市、小熊集市“雙雙回歸”,12月14日復商復市約200余個商家,持續恢復提升南濱路的人氣、商氣、煙火氣。

幹部做到敢為,不僅要有敢為的膽識,還需要決策科學、大膽。

前不久,江津區宣佈對江小白旗下釀造基地江記酒莊進行10億元戰略投資,支援江小白酒業進一步做大做強,未來5年打造成“百億新名酒”。此次,江津區領導幹部在推動政企合作上大膽探索嘗試、敢於創新,助力江小白成就“農場+酒廠”的自然釀造底盤,將充分釋放江津“長江釀造,長壽之鄉”自然生態釀酒風土優勢,推進江津一二三産業深度融合。

近年來,各地為招商引資,使出渾身解數。商招來了,接下來就要搞好服務,搞好建設,幫助企業早日投産,這是經濟發展的需要,也是優化營商環境的現實需要。

12月19日,在潼南高新區東區地塊,工人們和工程車輛來來往往,總投資額約2.84億元的都創醫藥項目正在抓緊建設。潼南區委全力以赴抓好今年收官工作,集中攻堅,推動招商項目加速落地。目前,該區被抽調的19名黨員幹部組建重點區域招商組,在“招商組長+産業鏈長”新機制中發揮作用,全鏈條做好企業投資、投産服務保障工作,今年成功簽約聯悅氣體、旭瑞華馳、中農林草等項目共計173個,目前已到位資金183.35億元。

在狀態

時刻鼓起精氣神

幹部敢為,骨子裏得有一股幹事創業的精氣神。敢闖、敢試、敢於吃螃蟹,不怕失敗,在哪跌倒就從哪爬起來。讓幹部好好成長,組織往往會把他們放到一線和關鍵崗位磨煉,讓他們經風雨、見世面。

永川區針對幹部綜合能力素質與高品質發展先行區、高品質生活示範區建設不相匹配等問題,大力實施幹部“百煉成鋼”能力素質提升行動,探索形成選派優秀幹部到吃勁崗位及關鍵領域挂職、鎮街部門園區多向交流、年輕幹部家訪、改非幹部參與重點工作等制度,幹部只爭朝夕、奮勇爭先的精氣神進一步提振,敢幹敢闖、唯實爭先的幹事創業氛圍進一步形成,為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮鬥老黃牛等“三牛精神”在永川黨員幹部隊伍中得到充分彰顯。

近期,開州區1名新提任的區管領導幹部,以及2名科級幹部到區信訪辦頂崗實訓,主要參與接訪、矛盾化解等工作。

“此舉是為了培養幹部,同時也激發年輕幹部的衝勁,充實信訪工作力量。”開州區委組織部有關負責人説,開州區樹立鮮明幹事創業導向,大力弘揚“自強不息、敢為人先、開明開放、開拓開創”的帥鄉人文精神,注重“賽場選馬、戰場點將”,組織幹部到信訪維穩、抗旱救災、開發建設等急難險重崗位頂崗實訓,大力選拔任用在疫情防控、鄉村振興、“五個一批”項目建設等重難點工作中擔當作為、實績突出的優秀幹部,以鮮明的用人導向引領幹部敢為。

建機制

有保障管長遠

幹部敢為,才能以新氣象新作為推動高品質發展取得新成效。幹部敢為,需要有好的土壤和好的機制保障,敢為才能成為常態,才能持續不斷。

九龍坡區注重從政治上“實打實”激勵,增加幹部“願意幹”的動力;從工作上“全方位”支援,提高幹部“敢於幹”的魄力,強化培訓歷練,大膽容錯糾錯;同時在生活上“多途徑”關懷,解除幹部“放不開”的顧慮,讓幹部大膽地幹事創業。

合川區制定出臺激勵幹部充分展現才幹、大力創新創業的十條措施,從幹部選任、教育培訓、監督管理、考核評價、待遇保障、關心關愛等方面進一步細化激勵幹部擔當作為的舉措,對在産業轉型升級攻堅、重點項目建設攻堅、鄉村振興攻堅、優化營商環境攻堅、基層社會治理攻堅等行動中主動作為、表現突出的幹部,在選拔任用、晉陞職級、表彰獎勵等方面優先予以考慮。

南川區堅持把政治標準放在首位,以“實幹實績”為導向,堅持職務調整、職級晉陞、等級晉陞“三手聯用”,在正職調整中注重輪崗交流、好中選優,在副職調整中注重全面拉動、增強功能,在職級晉陞中注重認真幹事、優秀優先,在一體通盤統籌、綜合分析研判的基礎上,激勵全區幹部開工即實幹,幹部幹事創業精氣神有力提振。

年近歲末,墊江縣依託“墊小二·政務服務大眾點評”結果,出臺《關於加強政務服務領域幹部管理監督服務優化營商環境六條措施(試行)》,從加強教育培訓、做實聯合監督、嚴肅追責問責、科學容錯糾錯、推進輪崗交流、強化考核激勵等六個方面,讓幹部敢為、地方敢闖、企業敢幹、群眾敢首創。該措施明確將精準運用容錯減責免責相關政策,區別對待幹部因客觀因素造成的過失或者失誤,及時為在工作中受到不實舉報的幹部澄清正名,激發幹部幹事創業、擔當作為的積極性。

為激勵年輕幹部敢為,巫溪縣對年輕幹部落實關心關愛,注重激勵保護、人崗相適。該縣把工作實績作為選拔任用年輕幹部的先決條件和“硬杠桿”,讓那些想幹事、能幹事、幹成事的年輕幹部有機會有舞臺,做到實績突出的年輕幹部大膽用、及時用,不斷增強幹部敢為的底氣。(陳國棟)