九龍坡：為高品質發展提供強大人才保障

李蘭娟院士在九龍坡區人民醫院坐診

九龍大地，才智涌流。

翻開九龍坡區經濟社會發展的美麗畫卷，新時代人才強國戰略落地生根、縱深推進，一項項人才政策相繼出臺，一個個人才計劃陸續實施，一批批能人英才在九龍坡區紮根奉獻，為九龍坡區高品質發展加裝強勁引擎。

良方聚才

夯實未來發展基石

人才是第一資源。九龍坡區作為百年工業大區、科技創新亮區，廣聚天下英才是落實“爬坡過坎上臺階”戰略要求的現實之舉，是推動經濟社會高品質發展的長遠之需。

“不為所有，但為所用”，九龍坡區出臺高層次人才引進管理辦法，探索柔性引才新機制。得益於這種模式，先後柔性引進李蘭娟、鄭樹森、徐濱士、倪光南等8名院士，新建院士專家工作站3個。2020年，新冠肺炎疫情突襲而來，李蘭娟院士多次視頻連線九龍坡區人民醫院，並赴九龍坡區作專題報告，精準指導疫情防控，助力打贏疫情防控阻擊戰。“與樹蘭集團合作以來，李蘭娟、鄭樹森院士先後18次來到九龍坡，完成高難手術11例、門診3937次，我院選派技術骨幹113人次赴樹蘭國際醫院進修學習，人才隊伍、學科建設、科研教學等明顯提升。”九龍坡區人民醫院院長鄧澤虎説。

不拘一格引人才。九龍坡區連續9年赴北京、上海等高校聚集地開展招聘活動。“把引才端口前移，是打造高素質人才隊伍的有力舉措。從首次開展考核招聘活動以來，我們圍繞大數據、人工智慧等緊缺專業，剛性引進‘雙一流’高校優秀人才1400余人。”九龍坡區人力社保局人力資源開發科科長冉天紅説。2021年上半年，全區青年人才增量為2030人，增速24.4%，青年人才發展指數在全市同序列中名列前茅。

“項目聚人才，人才帶項目。招商引資和招才引智同頻共振、同向發力，不斷形成招商聚才、招才引商的良性迴圈發展環境。”九龍坡區招商投資局副局長余健翡説。九龍坡區堅持“雙招聯動”工作機制，出臺社會化招商引才獎勵辦法，在北京、上海、深圳、四川4個招商分局同步設立招才聯絡站，推動引進量子科技、潤澤大數據等人才密集型項目24個，匯集高層次人才200余人。

産是才之基，才是産之魂。九龍坡區聚焦汽車摩托車、智慧製造等5個主導産業，深度嵌入重慶智博會、重慶英才大會等高端會展，開展“重慶英才大會——九龍坡區專場”、重慶海智專家助力産業發展等活動，成功引進融合創新創業基地、清研理工創谷等重點孵化平臺10余個，集聚各類産業人才1萬餘人。

這些高層次人才、産業人才為什麼願意來？答案就是九龍坡區根據企業需求量身定制的“一企一策”。

2019年8月，中鋁集團與重慶市政府簽訂合作協議，在九龍坡區佈局打造國家先進製造業創新中心，建設國際一流的輕合金國創研究院。九龍坡區主動出擊，靠前服務，為項目“量體裁衣”定制一套人才政策，從建設高端研發創新平臺、實施人才安居工程等10個方面出臺25項具體人才政策。2021年9月26日，該研究院正式掛牌成立。

精心育才

激發人才內生動力

九龍坡區堅持“外引內育”雙向發力，通過業務培訓、挂職鍛鍊、基層實踐等打出育才“組合拳”，推動人才隊伍規模更大、結構更優、素質更高。

2020年11月，第六期“清華大學——企業變革與管理創新高級研修班”正式開班。九龍坡區經濟資訊委主任汪子雄介紹：“研修班旨在培養一批能真正發揮示範軍、排頭兵作用的領軍人才，為推動九龍坡經濟社會發展提供有力的人才保障和智力支撐。“清華大學是我夢寐以求的最高學府，從來沒想到還有機會走進清華學習‘充電’，與各位教授、學者一起探討問題，開闊了眼界、增添了動力。”一位參加培訓的高層管理人員説。

2020年6月，九龍坡區舉行有突出貢獻專家表彰暨首屆“人才龍卡”授卡儀式，對10名專家進行表彰，向40名人才發放“人才龍卡”。近年來，隨著國家、市級層面加大人才工程支援力度，九龍坡區積極推薦優秀人才申報各類人才計劃。目前，共有1人入選“國家百千萬人才”工程，6人入選國家高層次人才特支計劃，4人被選派為“西部之光”訪問學者，30人、7個團隊入選“重慶英才計劃”。

近年來，“一區兩群”人才協同發展、鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動等舉措相繼出臺。九龍坡區聞令而動，與城口縣深入對接，拉出人才協同發展4大類11項重點任務清單，先後選派41名醫務工作者、16名教師赴城口縣支醫支教，為推動城口縣鞏固脫貧攻堅成果、推進鄉村振興添智獻力。

大膽用才

助力人才創新創業

九龍坡區在打造創新平臺上奮力求解，著力推動人才鏈與創新鏈、産業鏈融合發展，讓人才創造活力競相迸發。

2018年，從中國兵器科學研究院退休後，抱著在兵器科學領域再創輝煌的雄心，王玉林決定成立兵科院西南分院，經過反覆綜合比較，最終選擇落戶九龍坡區，“我希望找到一個能夠得到更多支援的地方，扶持政策、創新環境、人才生態九龍坡區都更勝一籌。”在一系列政策支援下，經過3年的努力，該研究院匯聚各類高層次專家人才80余人，實現科研經費和成果轉化收入1億元以上。2020年，王玉林被評為“重慶英才·優秀科學家”。

2017年，西南鋁成立院士專家工作站，經過幾年努力，創新團隊相繼攻克鍛造軋製變形、熱處理及冷變形等多項技術難關。“‘蛟龍’入海，‘神舟’飛天，‘嫦娥’奔月……在每一個國家重大關鍵項目上，關鍵鋁材都是西南鋁提供的‘重慶造’。”西南鋁副總工程師王正安説。

九龍坡區出臺鼓勵和促進科技創新扶持辦法，建立知識價值評價體系，制定風險投資補償機制，對經認定的高新技術企業、智慧財産權示範企業等給予財政補助，對投資高新技術企業失敗的區內投資機構，按損失額度最高給予50%的風險補償，幫助128家科技企業融資貸款4.35億元，發放“渝新券”1.5億元。

2020年，成華·九龍坡“創智杯”大賽成功舉辦。來自重慶和成都的6名專家，200余家創新企業、投融資機構等代表齊聚一堂，共商成渝人才協同發展大計，互發兩地人才服務卡。九龍坡區委組織部相關負責人説：“希望兩區攜手並進，紮實推進人才協同發展‘九個一’活動，為成渝地區雙城經濟圈人才協同發展貢獻新力量。”而這僅是九龍坡區搶抓成渝地區雙城經濟圈建設機遇，為人才搭建資源共用、合作共贏平臺的縮影。

2021年6月，九龍坡區承辦“第五期重慶英才講堂——進園區進企業進車間活動”，邀請行業大咖、專家學者實地調研、交流座談，8名專家教授“揭榜挂帥”10個“卡脖子”技術難題，切實解決企業發展技術瓶頸。

誠意愛才

營造“近悅遠來”人才生態

英才擇熱土而棲。九龍坡區始終堅持把人才擺在突出位置，用心用情服務人才，積極營造良好的人才生態環境，確保人才引得進、留得住。

堅持黨管人才原則。九龍坡區落實黨委聯繫服務專家制度，區委書記帶頭，32名區領導聯繫45名專家人才，建立節假日走訪慰問專家人才制度，依託國情研修基地，先後組織500余名人才開展“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”國情研修活動，優選135名人才當選各級“兩代表一委員”，堅持人才所在企業黨組織應建盡建優先建，增強對人才的政治吸納、政治引領。

談到對九龍坡區人才服務的感受，高聖生物醫藥有限公司董事長周勇説：“2018年，來到九龍坡區創業，得到了政府的大力支援，每一個發展關鍵節點都及時送來貼心服務，讓我們更加專注技術，集中精力研發産品。”

九龍坡區積極推動落實重慶服務英才“渝快辦”事項，依託人才服務聯盟平臺建立高層次人才“一站式”服務平臺，配備人才服務專員10名，對標重慶英才服務17項事項，新增科技諮詢、稅收等板塊，確保應服務項目一個不少、應服務人才一個不漏。

九龍坡區既服務人才創新創業的“大事”，也關注人才操心揪心的“小事”。出臺九龍坡區“人才龍卡”（重慶英才B卡）服務辦法，為持卡人提供醫療健康、子女就學、文旅休閒等11項服務項目，實現“一卡在手、全城無憂”。目前，九龍坡區已累計服務“人才龍卡”（重慶英才B卡）專家562人次，其中，醫療體檢服務90人次、子女入學（托）服務40人次、住房保障服務225人次。

2021年，“90後”何青霞在清華大學讀完博士後，成為重慶的定向選調生。當被問及第一意願時，她毫不猶豫地選擇了九龍坡區：“綜合比較各區縣的人才政策，九龍坡區針對博士提供了全方位的優惠政策，每月1000元崗位津貼、3萬元安家補助，、5%的購房補貼，我在這裡一定能夠工作順心、生活舒心。”目前，何青霞已入住九龍坡區青創人才公寓，正在考慮購置房屋，安個小家。

九龍坡區加快推進人才安居工程建設，出臺青創人才公寓管理辦法，籌集人才公寓1776套，其中，青創人才公寓299套、酒店式人才公寓595套、企業自建人才公寓882套，確保各類人才在區住有所居、居有所安。

四海英才紛至遝來，九龍發展日新月異。九龍坡區深信，給人才發展機會，就是許城市錦繡未來。全區上下將深入貫徹中央人才工作會議精神，堅定實施新時代人才強國戰略，下大氣力全方位培養、引進、用好人才，為加快實現“三高三宜三率先”發展總願景提供強大的人才保障。（曾學紅、楊傑    圖片由九龍坡區委組織部提供）