隨著我國老齡化程度逐步加深，如何發揮老齡人力資源開發的潛在優勢，讓規模日益龐大的低齡老年人實現“老有所為”，是目前面臨的一個新課題。農工黨寧夏回族自治區區委會為此提交提案，呼籲積極提供全方位服務、全週期保障，讓更多老年人更好地發揮餘熱、創造社會價值，讓老年人真正實現“老有所為”。

農工黨寧夏區委會認為，當前“積極老齡化”理念逐漸深入人心，越來越多的人開始重新思考老年人群體對於社會的重要價值，並積極創造條件，鼓勵老年人成為社會的參與者、財富的創造者。另外，從現實情況來看，當前隨著市場經濟發展，就業市場的細分化日趨成熟，一些勞動強度不大、技術要求不高的服務型崗位，亟待“靈活用工”的退休人員去填補。促進“銀發族”再就業，開發利用老年群體人力資源，為老年人再就業賦能，已是大勢所趨。

為此，農工黨寧夏區委會建議，完善老年人就業立法工作，對勞動合同法實施條例進行適時調整和補充，完善工作時間、強度、報酬、福利待遇及權益損害賠償等規定，鼓勵老年人繼續發揮作用；人社部門也應同步做好老年就業人員的服務、監管工作。要進一步完善和細化相關制度，將“老有所為”納入各級老齡事業規劃，出臺相關政策，鼓勵和支援更多條件許可的老年人參與社會發展，從制度設計、企業管理、個人意識等多方面入手，鼓勵老年人再就業，提升老年人進入勞動力市場的社會認同度；有關部門要主動搭建平臺、暢通渠道，針對用工單位推出更多聘用老年人的激勵政策，讓就業資訊和機會更便捷地抵達想要“老有所為”的人群，鼓勵老年人繼續發揮作用。