5月28日，上海榮正企業諮詢服務（集團）股份有限公司發佈《中國企業家價值報告（2024）》。這家以國際規範投資銀行的理念與結構組建的股份化、知識型、並向合夥人制發展的智力密集型企業，今年是連續第25年發佈這項具有特色的研究成果。
榮正集團堅持專注、聚焦上市公司高管薪酬，並以此輻射至上市公司的治理及中國資本市場運作的規範化進程。該研究報告歷經理論與實踐的反覆檢驗，已經成為業內的權威報告，成為監管部門制定政策的參考和依據。
本期報告以2024年4月30日以前公開披露的上市公司年報，剔除單獨發行B股的上市公司、暫停上市的公司，以及2024年1月1日以後上市的公司，最終研究樣本為5326家，揭曉了2023年上市公司高管身價排行榜，並對A股上市公司股權激勵及員工持股狀況進行梳理分析。
本期報告揭示，2023年上市公司高管最高年薪平均值首次出現下滑，下滑幅度為3.27%。據統計，上市公司2023年凈利潤總體上相較于去年下降了1.45%；上市公司的盈利能力直接影響到公司薪酬制度，從而影響高管薪酬，如果企業面臨盈利壓力，可能會選擇控製成本，包括高管薪酬。從行業角度來看，金融業上市公司高管薪酬水準依然位列第一，衛生和社會工作行業緊隨其後。
本期報告也揭示，股權激勵已然進入了“常態化時代”，成為上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。（榮正集團供圖）
