近年來，江蘇銀行上海分行緊緊圍繞“人才隊伍建設”目標，積極探索校園招聘新模式，持續提升人才吸引力，助力大學生逐夢新征程，賦能高校青年就業發展。
一是多渠道擴大品牌宣傳覆蓋面。在傳統宣傳模式基礎上，積極與地方政府平臺開展合作，主動參與市教委、金融發展服務中心、學生事務組織開展的市級招聘會、校企雙選會、“金招薈”等各類活動，進一步增強品牌知名度，觸達更多的高校學生。線上發揮自媒體、公眾號、短視頻的傳播優勢，通過總行“雲校招”平臺、直播路演、大咖分享等形式，擴大校招品牌影響力。
二是多層次加強校企合作粘合度。分支行多層次加強校企合作，通過黨建共建、承辦實習基地、舉辦校企座談會、擔任職業生涯規劃導師等多種形式，有效縮短銀行與學生間的距離，創造更多與直面接觸的機會，在潛移默化中加深雙方了解，進一步提升校招品牌滲透力。
三是多維度提升優質人才簽約率。將目標院校梳理為“基本盤”“增長極”“提升面”三種類型，通過制定差異化培養方案、校企聯合宣導、企業開放日等形式，讓學生能更直觀了解選才標準，更深刻體會“被重視、被關愛、被需要”的感覺，進一步提升優才院校學生的簽約率。
後續，江蘇銀行上海分行將持續深化校企合作，加強與目標院校的多層次互動，更好匹配大學生就業需求，切實助力高校畢業生穩就業。
