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國家畫院未來的五項任務
結合文化部領導對國家畫院“做大做強”的要求，楊曉陽對“中國國家畫院”這一品牌有了新的認識：對內要有中國特色；對外要有國家水準。通過展示中國特色，打造國家形象，熔鑄國家氣派，並致力於在世界範圍內弘揚中國文化，推動中華文化走出去。
在對畫院職能充分論證的基礎上，結合中國國家畫院的實際，楊曉陽提出了中國國家畫院的“五個一”，即未來的五項任務——
黃胄作品
第一，聘一批畫家。他説，國家畫院的畫家應該是全國最優秀的畫家，或者説全國各地（包括海外）最優秀的畫家應該都是國家畫院的畫家，因此可以參照兩院制、專聘結合，也就是推倒圍墻，打破年齡界限、單位界限、離退休和在職的界限，只論學術、作品高度，任人唯賢。聘任一批全國最優秀的畫家，納入到“中國國家畫院”的旗幟下。
他介紹説，聘任畫家可分為四個層次，院士、院委、畫家、課題聘任畫家。首先試行在原有基礎上增補畫院院委；然後在老一輩院委名單上推選出高精尖代表的院士；同時，打破畫家圍墻，把社會上有實力有見解的畫家聘進來；最後還要根據畫院的課題和項目，聘請課題畫家（或稱項目畫家）等創作、研究兩方面的人才。（這些課題制中脫穎而出的畫家，經過長期實踐，也可以在適當的時候正式聘用。）通過這四個層次，吸納創作和研究兩方面的人才，廣泛地與社會、美術學院、美協進行聯繫，把全國老中青的畫壇精英聘為國家畫院的畫家。“這個概念就是，國家畫院既是一個畫院，更重要的，它還是一個代表國家聯絡最高層次美術人才的機構，這個機構承擔著國家最高層次畫家的聯繫、組織和發揮作用的橋梁責任，並逐漸成為一種常規的做法，起到一個真正代表國家美術機構的作用。”
這其中，還考慮到畫家的特殊性。楊曉陽説，畫家60歲即退休，然而此時可能還未進入其個人創作的頂峰，發揮作用的機會就會減少。現在國家畫院將這樣的人才吸收進來、組織起來，可以人盡其才，更好地發揮他們的能力，繼續為國家服務。其實這也是恢複國家畫院的前身——中國畫研究院的傳統，那時不僅畫院的創立者中不乏七八十歲的人，而且吸收了一大批代表中國畫的國家水準的藝術家。從創作來講，畫家60歲後逐漸進入最好的時期，他的成就剛剛顯示出來，比如像吳昌碩、齊白石等都是在70歲後才逐漸達到藝術造詣的頂峰。如果國家畫院今後這麼做，將是用人制度的一個有益探索，也更加符合藝術人才創作的規律。
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