事件概述 

2012年5月20日，自稱在法國留學十年，擁有三個畢業證書的海歸郭傑參加求職節目《非你莫屬》，在求職過程中，遭面試官質疑，當場暈倒舞臺，並很快反應過來。該段視頻在網路熱傳，引起諸多爭議。 5月30日上午，李開復在微網志上發起“萬人實名抵制《非你莫屬》”的活動，希望網友轉發。在這個投票的表述裏寫道，“《非你莫屬》節目boss高高在上，不懂法語裝懂，貶低碩士為技校畢業生；主持人強勢刻薄、缺乏基本尊重，罵求職者狂妄無知，言行不一，見暈不關懷稱演戲。節目頻頻鄙視求職者，傳遞負面職場文化。數月網民留言百萬，節目仍不認錯道歉。建議大家抵制。請認真投票，説不看就不看。”

隨後，曾在節目中質疑“暈倒哥”郭傑法國學歷的尊酷網創始合夥人文頤在微網志上公開道歉，而該節目飽受爭議的主持人張紹剛拒絕道歉，稱仍會堅持。

截止到6月4日，已有超過30萬網友參加投票，其中94.1%的網友表示會抵制《非你莫屬》，直到節目道歉整改，僅有5.9%的人表示喜歡和認可該節目。

名人效應下輿論一片口誅筆伐

從媒體發佈新聞的數量圖中可以看出，在李開復發起投票的第三日，媒體關注度達到峰值，隨後回落，在週一又迎來一波輿論熱度攀升。隨著事件的發展，牽扯出文頤履歷造假等資訊。包括潘石屹、尹志強、王小川、周鴻偉、李國慶、蔡虎、姚勁波等參加過《非你莫屬》的前BOSS團成員紛紛發表看法。而各媒體呈現出一致的口誅筆伐，也為天津衛視以及《非你莫屬》節目組和相關人員施加了不少壓力。

與媒體報道量相比，微網志中公眾的關注度更高。有關於“李開復抵制《非你莫屬》”的微網志高達93萬條。李開復發起的“萬人實名抵制《非你莫屬》：同意者請轉發！”投票就有超過30萬人參加。

                  投票：支援抵制《非你莫屬》嗎？        數據來源：新浪微網志投票

94.1%的網友投票表示會抵制《非你莫屬》，直到節目道歉整改，僅有5.9%的人表示喜歡和認可該節目。

作為意見領袖，李開復微網志粉絲高達1355萬，因此投票有30萬人參與是合理的，是利用其“名人效應”的結果。而《非你莫屬》的主持人和BOSS團長期形成的強勢和挑剔的形象也一直為觀眾所詬病。該節目的高收視率和高關注度中，有很大一部分來自帶有批判情緒的觀眾。

從公眾的出發點分析，輿論並沒有對事件的直接關係人“暈倒哥”郭傑學歷是否真實做出判斷，也沒有一味同情他的“遭遇”。網友的憤怒點並不在郭傑的學歷，公眾質疑的是《非你莫屬》節目的初衷。輿論普遍認為求職者與招聘者之間應該保有“公平”的關係，求職者應該獲得應得的尊重而不是刻薄的審判。

李開復抵制《非你莫屬》這一事件之所以獲得如此多的關注，一方面源於李開復意見領袖的號召力，而根本原因在於《非你莫屬》長期的節目風格在社會上形成了強烈的反對意見。此事只是一個導火索，將公眾對該節目的不滿引向輿論臺前。

《非你莫屬》因為芝麻丟了西瓜

天津衛視《非你莫屬》節目自開播以來一直話題不斷。此前，“海歸女劉俐俐求職遭圍攻”事件發生時，《非你莫屬》製片人劉爽曾發微網志給大家造成的不良觀感而致歉，並稱節目的初衷是為求職者搭建平臺。

而這次海歸學子郭傑的現場暈倒，引來了更多地爭議。隨著李開復為首的眾多名人的參與，天津衛視和張紹剛被推到了輿論的風口浪尖上。天津衛視回應承認文頤有錯。但聲明稱，“在整個面試的過程中老闆們也處在一個競爭的環境當中，難免會出現一些紕漏和錯誤。”聲明還特別提到，“《非你莫屬》欄目組事後與法國權威機構主動溝通，經權威機構説明BAC+5是碩士文憑。”當事人文頤也在其微網志上道歉。而一直以尖酸刻薄、咄咄逼人形象聞名的主持人張紹剛此後面對各界的質疑，一直堅持自己的行為並未出錯，不過最終承認自己對於留學生群體並沒有足夠的了解，因此“無法給出準確的判斷和建議”，並表示今後將努力去了解這個群體，對於自己的問題進行認識和糾正。

從節目話題性來講，《非你莫屬》遵循著“越批評節目越火”的邏輯，吸引觀眾眼球，贏得了高收視率和高關注度。然而該節目的觀眾成分並非只有喜愛和支援節目的人，相當一部分是由於《非你莫屬》和張紹剛的爭議性和話題性。因此《非你莫屬》的走紅，存在著炒作和觀眾獵奇成分。

從節目內容來看，雖然該節目旨在為求職者和企業搭建溝通橋梁，使雙方各取所需。然而，其娛樂性已經遠遠大於專業性。李開復甚至總結了網友“仇恨”《非你莫屬》的理由：其一，以‘虐心’為賣點，標榜嚴肅卻太過娛樂化；其二，主持人僭越角色，扮演了職場中的上司、客戶形象；其三，企業高管造假，將舞臺當秀場。調查投票獲得“支援抵制”的壓倒性結果也證實了公眾對該節目的普遍看法。

從節目公平性和真實性來説，公眾的存在四點質疑：BOSS們坐龍椅高高在上給觀眾以“不平等”的感覺；主持人常常跟求職者站在對立面；節目組故意挑有爭議的求職者以形成話題；招聘企業帶有宣傳色彩。

《非你莫屬》節目組和張紹剛並沒有就輿論的質疑點做出有力的解釋，應對避重就輕，缺乏誠意。因此爭議而失去大批觀眾，《非你莫屬》確實是因為芝麻而丟了西瓜。

求職節目本可以很“善良”

成熟的市場經濟條件下的雇傭關係必須是遵循自願平等的原則，即求職者和招聘者的地位是平等的，他們之間的互相選擇是自願的。而從劉俐俐被逼問，到郭傑暈倒臺上，《非你莫屬》節目所彰顯的是一種僱主高人一等，求職者被動挨打的“負面職場文化”。

此次抵制風波的爆發，近95%的公眾表示會抵制《非你莫屬》，這種現象代表著收視率中“水分”很大，節目盛氣淩人的風格不被觀眾認可。如果抵制行動成功，那麼《非你莫屬》的收視率便會一路飄綠。相比起來，江蘇衛視的《職來職往》因為主持人和僱主態度謙和，節目氛圍輕鬆溫暖而迎來了各方讚譽，《非你莫屬》流失的觀眾會自然的轉向此類優質節目。

《人民日報》發表評論稱：“對於類似的節目現場，我們必須要説，刻薄不是智慧，求職也應平等。非你莫屬，從職業角度來看，不是非主持人莫屬；從電視臺來看，不是非收視率莫屬。任何節目，在“不隱藏自己風格”的同時，都要考慮自身的社會責任，顧及大多數受眾的觀感。否則，如果一味盛氣淩人、無知無畏，不懂得敬畏觀眾“最後的武器”，最後很可能不是非你莫屬，而是與你無關了。”

其實求職節目本來可以很“善良”，舍本逐末的過度娛樂化遲早會令觀眾視覺疲勞，多為求職者做些體己的事兒，觀眾看了舒心，節目才能做得安心。