通過搭建國內首個電源線數字工廠，慈溪市萬能電子有限公司今年的高端客戶訂單佔比將突破15%。“企業發展了，我們‘二代’也要努力進步。”公司總經理余崇威説。借助慈溪新生代企業家培育工程，他從一名稚嫩“海歸”進化成了“智造”專家。目前，慈溪六成高新技術企業由新生代掌舵，越來越多青年企業經管人才脫穎而出。

　　傳承是民企發展的重要環節。近年來，慈溪啟動新生代企業家培育工程，通過遴選導師、創設“課堂”、做強“圈子”等辦法，幫助新生代快速成長，推動民企做大做強。記者從慈溪市委統戰部了解到，截至目前，慈溪新生代參與管理的年産值億元以上規模企業超100家、百億企業1家、上市公司4家。

　　年輕人成長，優秀導師不可少。慈溪遴選一批有經驗、有情懷的企業家組建“創業導師團”，以“一對一”或“多對一”方式為新生代傳授經驗。為加快企業數字工廠建設，余崇威師從祈禧電器董事長方曙光。“祈禧是慈溪較早摸索數字化轉型的企業，方董事長不僅耐心指點行業發展趨勢，還多次帶我到他們的智慧工廠學習，讓我少走很多彎路。”余崇威説。

　　高品質發展，企業家的思維和眼界是關鍵。慈溪以“四名”工程為抓手，組織新生代企業家訪名城、走名企、入名校，並邀請名專家現場授課，近三年共走訪相關城市60余座。“白天走訪，晚上與專家面對面探討，根據大家意見個性化定制主題，針對性很強。”慈溪福山紙業橡塑有限公司董事長葉凱峰前陣子跟著研學小分隊去合肥參訪，一圈創新企業看下來，更加明晰了自身發展的方向。

　　如何幫新生代儘快跨過缺經驗、沒“門路”的成長過渡期？慈溪整合創二代聯誼會、海創會、青企協、高層次人才聯誼會等資源，專業化建設運營“創客碼頭”，通過沙龍、講座等互動交流，搭建新生代企業家“朋友圈”，分享經驗，共同成長。

　　慈溪還創建市級四套班子成員與新生代企業家結對聯繫機制，並以企業家“點單”形式，定期舉辦“局長面對面”“政策點對點”“人才心連心”等活動。僅今年，該市就舉辦稅惠送僑企等活動10余場，幫助解決企業實際難題50余個。

來源： 浙江日報    | 撰稿：翁雲騫 通訊員 翁異卿 邵瀅    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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