1月5日，寧波市北侖區出臺惠企政策，圍繞支援企業搶生産先機、持續推進企業降本減負、強化企業要素保障、開展暖心留工活動等方面提出四大類16條舉措，支援企業穩崗優工促生産，確保重點企業不停産，重點項目不停工，助力全區經濟社會發展實現“開門紅”。

　　最高獎勵80萬元 支援企業搶生産先機

　　在堅決守住安全生産底線前提下，鼓勵訂單飽滿企業和建設任務重、工期緊的重大項目施工企業合理制訂春節期間生産建設計劃，根據實際情況調度增加産能安排。以“大優強”培育企業和2022年度産值10億元以上的製造業企業為重點，對2023年第一季度工業産值同比增長10%以上的企業，按同比每增加1個百分點予以10萬元獎勵，每家企業最高獎勵80萬元；2022年度産值5億元（含）以上10億元（含）以下的企業，2023年第一季度工業産值同比增長10%以上的企業，按同比每增加1個百分點予以5萬元獎勵，每家企業最高獎勵50萬元；2022年度産值2億元（含）以上5億元以下的企業，2023年第一季度工業産值同比增長10%以上的企業，按同比每增加1個百分點予以2萬元獎勵，每家企業最高獎勵20萬元。以樣本權重在30及以上的規下工業樣本企業為重點，1-2月同比增長25%以上的，每家給予4萬元獎勵；同比增長20%-25%（含）的，每家給予3萬元獎勵；同比增長15%-20%（含）的，每家給予2萬元獎勵。對2023年第一季度搶抓建設成效顯著的建築業企業給予評優評獎優先推薦。

　　鼓勵春節期間生産的企業採取發放留崗紅包、過年禮包、改善工作和生活條件等方式，提高留侖員工春節期間堅守崗位積極性。對2023年1月21日至2月5日期間堅持生産的北侖企業，按堅守崗位的外省籍參保員工每人500元的標準發放一次性留工補貼。

　　支援市級“大優強”培育企業建立産業鏈供應鏈購銷體系，對採購現有産業鏈供應鏈內符合條件的中小微工業企業産品或委託加工、且單家企業的新增採購或委託加工額達到500萬元（含）以上的，按照不超過30萬元/家的標准予以獎勵；對採購現有産業鏈供應鏈外新增配套符合條件的中小微企業産品或委託加工、且單家企業新增採購或委託加工額達到200萬元（含）以上的，按照不超過50萬元/家的標准予以獎勵。每家“大優強”培育企業的累計獎勵額度最高不超過300萬元。

　　支援市級行業協會主辦(或承辦)省級及以上部門、行業協會的專業展會，對符合條件企業參展標準展位在100個(含)以上的，按參展展位費50%、最高不超過4000元/個的標準給予補助；對市級行業協會組織符合條件企業參加國內、市外專業展會、且組織企業10家(含)以上的，按每個參展展位費50%、最高不超過6000元/個的標準給予補助。

　　鼓勵金融機構加大對穩崗優工企業的信貸支援。春節期間建設不停歇的重大項目，涉及臨時用地復墾押金的，可以銀行保函的方式代替。

　　按規定延長降費政策 持續推進企業降本減負

　　按照國家規定，延長階段性降低企業失業保險費率政策至2023年4月30日。將企業補繳社會保險費的期限延長至2023年底，緩繳的社會保險費可採取分期或逐月等方式補繳，延長期間免收滯納金。

　　放寬企業引育留用緊缺高技能人才獎勵條件，對企業2022年、2023年使用在甬繳納社保費累計滿3年，且持有寧波市緊缺職業工種目錄高級工及以上職業資格證書(技能等級證書)人數不少於上年的，按每人600元的標準給予企業獎勵。支援引導有條件的社會機構與高校、企業合作開展大學生技能實訓，通過“實訓+就業”的方式為企業輸送大學生技能人才。

　　持續推進減稅降費，全面落實增值稅期末留抵退稅、小微企業減免“六稅兩費”、小型微利企業減徵所得稅、研發費用加計扣除、固定資産加速折舊、支援科技創新進口等稅收優惠政策。

　　包車返崗補助最高不超20萬元 強化企業要素保障

　　有序安排外來員工節後返崗，實施春節返崗交通補助，2023年1月21日至2月5日，對企業租用大巴車跨省“點對點”組織非本市戶籍員工返崗，或省外勞務協作輸出地包車輸送非本市戶籍員工返崗的，符合條件的按包車費用的50%給予補助，最高不超過20萬元；對自行到北侖企業返崗就業的非本市戶籍員工給予返崗交通補助，補助標準為市外省內100元/人、華東地區300元/人、華東地區以外500元/人。

　　做好企業用工招聘保障服務，加密招聘活動場次，持續開展“立業北侖·好企待你”系列招聘活動，強化“十省百城千縣”勞務協作，舉辦勞務對接、線上線下招聘會不少於100場，滿足企業用工需求。充分發揮用工餘缺調劑機製作用，下沉招聘服務，推動人力資源市場與社區聯動，打造“1+N”就業服務圈，就近舉辦新春小型招聘會，打造“家門口”就業集市。對參加政府部門組織的赴外招聘活動的企業，最高給予2500元/次的補助。鼓勵人力資源服務機構提供專業化招引服務，對元旦春節期間為企業新引進5名員工以上的人力資源服務機構，按500元/人標準給予獎勵，最高不超過10萬元。為鼓勵新年企業（不含國有及國有控股企業）多招新員工，自2023年1月1日至2月28日吸納首次來北侖就業（新增參保）並穩定就業滿3個月的，按每人1000元的標準給予企業獎勵，最高不超過10萬元。2022年12月至2023年3月，在寧波市人力資源綜合服務平臺開設專區免費為企業發佈用工需求、向求職者推送匹配崗位，鼓勵企業多渠道擴大招聘。2023年3月31日前，企業招用靈活用工勞動者，符合條件並參加“靈活保”的，予以保費全額補貼。

　　加強供電、供水、供氣、供熱和交通運輸等部門間溝通協調，完善應對極端天氣應急預案，保障各類生産要素穩定供應。

　　投入資金1500萬元促消費 開展暖心留工活動

　　配合市裏積極做好消費券的資金配套和發放，投入資金1500萬元開展“喜迎新春·助你買單”消費促進活動，擴大參與商戶規模和消費群體覆蓋面，突出北侖特色，進一步優化餐飲、汽車、文旅、家電、商場等消費券結構，積極引導留侖過年員工參與促消費活動。開展“5·1服務卡”迎春系列活動，贈送快遞抵用券、寧波特産禮盒、意外保險等特惠産品，定期推出文旅出行特惠搶購。

　　開展“留侖過年”系列暖心活動，舉辦“在北侖過大年”美食、市集、賞花、採摘等新春文旅節慶惠民活動，工會場館、國有投資的體育場館、綜合性廣場、非古建築及遺址類國有博物館、美術館等，向留侖員工和家屬免費開放。

　　推動義務教育段學校提供留侖員工子女的寒假託管服務，開放圖書館、閱覽室、運動場館等資源，開展各類文體活動。鼓勵有條件的企業、社區、青少年宮等開展多樣化的託管服務，組織志願者參與關愛留侖員工子女。組織“我與寧波這座城”研學活動等豐富多彩的寒假活動，解除留侖員工後顧之憂。

　　強化助企常態化服務機制，建立“人社服務專員”助企制度，保障留侖員工合法權益，指導企業與員工協商制訂春節錯峰避峰放假和調休計劃。春節期間安排員工正常工作的企業，應按規定支付工資和加班工資。大力開展根治欠薪冬季專項行動，加大人力資源服務機構管理，加強隱患排查和糾紛處置，確保員工按時足額領到工資。

　　指導生産企業加強健康知識宣傳，鼓勵企業向留侖員工發放防疫禮包，向返侖員工推送防疫提醒，引導員工加強自身健康監測和個人防護。

來源： 浙江新聞客戶端    | 撰稿： 周松華 通訊員 劉思琪    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：13157110107