“要放暑假了！孩子在家老是看電視，我們又在上班，不僅作業不能及時完成，安全也得不到保障啊！”在新秀集團有限公司的生産車間裏，“車間政委”汪德明在和車間工人詢問生活和工作情況時了解到暑期的到來，很多職工因為上班顧不上家裏的孩子，擔心孩子一個人在家不安全而煩惱。聽到職工的煩惱，他立刻向黨支部書記彙報，提出在企業開設小候鳥暑期培訓班。7月6日上午，新埭鎮“七彩假期”暑期班暨“小候鳥”暑期班開班儀式，在新秀集團正式舉行。

　　像這樣的“車間政委”，已經覆蓋到了新埭鎮所有的兩新黨組織。他們是架起企業與職工之間的連心橋、做好職工矛盾調解的“老娘舅”，總是能在第一時間跟蹤職工健康動態，依託微信群等溝通平臺，廣泛收集職工的意見和建議，及時關愛，快捷準確解決職工訴求，確保經濟穩定提升。

　　在新埭鎮福運包裝的車間裏，“車間政委”沈秋良總是拿著一本筆電到在收集職工的“聲音”。受疫情的影響，很多行業銷售下滑，包裝行業聯動影響，職工情緒波動較大。沈秋良主動提出問題，討論出6條解決對策，並對70多名職工進行全覆蓋排摸，實行“一人一表”情況登記，並建立一份檔案，包括其健康狀況、家庭住宿情況、家庭子女上學情況等。

　　“疫情的來臨，我們堆積了很多箱包，工資也受到了影響，該怎麼辦呀！”這是作為銀座箱包“車間政委”的于新房在車間聽到最多的話。有些職工因擔心工資受影響而思想有波動的時候，他主動做好職工的思想工作、最大限度地收集職工訴求，想職工所想，解職工所急，排職工所難。他提出開通直播平臺，通過“抖音”線上直播的形式，銷售箱包拓寬渠道。現在銀座抖音已有3.5萬粉絲，職工對生産工作也越來越有幹勁。

　　“不住在廠的職工這幾天外面做核酸檢測，上班期間都是陸陸續續進來，影響流水線的工作，導致産量上不去，工資也少，我們能不能企業自己開展核酸採樣，節省職工的時間。”嘉興廣越服裝有限公司“車間政委”熊春香，正在向黨支部書記提出關於一線職工最近的困惑。目前嘉興廣越服裝有限公司黨支部黨員只有7名，但是各個都積極主動參加核酸採樣培訓，成績合格。“我們車間都在説來公司做核酸，排隊也省很多時間。”“車間政委”不斷溝通，努力理解和傳達職工的希望和願望，節約時間，提高産量，實現高薪。

　　如今，新埭鎮兩新黨組織選派了“車間政委”，企業不僅在平時的工作通知、職工訴求等方面更加精準高效。特別是今年疫情的來臨，讓他們有訴求找政委解決，有怨言找政委疏導。目前新埭鎮的“車間政委”已經取得了初步成效，在暑期來臨之際很多企業也為新埭鎮的返鄉大學生提供實習崗位。接下來，“車間政委”將繼續以當好“職工娘家人”為出發點和落腳點，真心為企業職工排憂解難，真情為職工辦實事，增強了職工的歸屬感和幸福感，確保企業穩步向前。

來源：中國網    | 撰稿：圖文：幹昀喆    | 責編：陸姍姍    審核：張淵

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