如何加快發展新質生産力？歸根結底靠的是人才。

　　在神秘的北緯30度線上，杭州未來科技城自成立以來便堅持做好“引才、育才、用才、留才”文章。13年過去，無數創新創業者在這裡追夢、逐夢、築夢，帶動整個余杭形成一片生機盎然的“熱帶雨林”式創新創業生態。

　　最新數據顯示：余杭人才總量突破40萬人，佔常住人口的30%，本科以上學歷佔就業人口的84.5%，累計引進培育近6000名海外高層次人才，從業者平均年齡32歲。

　　如今，在“陽光雨露”的滋養下，這片“熱帶雨林”還在持續生長。

　　不負“人才特區”的期待

　　時間指針回撥到2011年，杭州未來科技城剛剛掛牌，就得到了省級層面的全力支援——浙江在這裡建設人才特區，打造人才高地。

　　杭州未來科技城沒有辜負這種期待。在政策的扶持和自身的不懈努力下，這裡逐漸成為浙江匯聚全球創新人才的一個中心。越來越多的人才“用腳投票”，種下創新創業的“種子”。

　　之江實驗室智慧計算平臺研究中心研究專家馮毅，在這裡創建了目前世界上最大的快速射電暴數據庫，推動計算與天文融合創新；弈芯科技（杭州）有限公司CEO黃繼輝，在這裡助力晶片製造廠商突破物理極限，推動國産工藝達到先進製程；杭州天眼智聯科技有限公司聯合創始人周媛，在這裡搭建全球首家大宗廢料交易平臺“再生博士”，為環境保護和可持續發展貢獻力量……

　　讓人才“種子”留下來生根發芽的同時，杭州未來科技城以全球視野將更多人才請進來。

　　2018年，腦機介面技術還未被市場完全清晰認知之際，余杭和杭州未來科技城便帶隊前往美國波士頓考察強腦科技的初創團隊。強腦科技創始人韓璧丞説，正是這種重視和認可，促使企業在杭州未來科技城紮下了根。

　　在杭州亞殘運會開幕式上，運動員憑藉強腦科技的智慧倣生手點燃了主火炬，讓全世界看到了科技與夢想的力量，也看到了杭州未來科技城的創新與未來。

　　人才企業上市是衡量人才工作成效的“突破口”“試金石”。

　　2012年，趙中在全國各大城市轉了一圈後，選擇在杭州未來科技城創立歸創通橋醫療科技股份有限公司。不到10年，歸創通橋就在港交所上市，拉開了該地人才企業上市的序幕。

　　目前，微泰醫療、康晟健康、阿諾醫療等23家企業已相繼在國內外各大交易所上市。

　　打響“海創未來”人才品牌

　　近年來，各地政府相繼掀起“搶人大戰”。以品牌化思維推進人才工作，成為地方打造引才強引擎、構築育才硬支撐、提升留才軟實力的戰略選擇。

　　杭州未來科技城始終以“人才是第一資源，怎麼重視都不為過”的態度，全力配合共同打造余杭區“海創未來”人才品牌，以“打造各類人才嚮往的科創高地主峰”為總目標，讓人才在未來科技城能幹事、幹成事、事能成，在人才高地起高峰。

　　一方面，持續發揮重大賽會對人才和項目的虹吸作用，通過辦好全球人工智慧技術大會、TR35等活動，做大做優創新人才蓄水池；另一方面，做精做細人才的“引、育、留、用”全生命週期工作，拿出“真金白銀”激勵人才創新創業，為海內外人才搭建更廣闊的創新創業舞臺。

　　杭州未來科技城不僅“不拘一格降人才”，而且格外關注代表前沿科技的初創型中小企業。

　　“管委會提供了更適合創業初期的配套服務，特別是各類園區空間、天使基金、創業險等增值服務，為創業者提供自由成長的空間，幫助其降低創業風險。”杭州未來科技城管委會人才和金融服務中心副主任褚楚説，哪怕只有三五人的小團隊，只要技術夠尖端能解決關鍵問題，就能拿到最高1200萬元研發資金補助和300萬元工作場所租金補助。

　　為了讓企業真正享受到“便捷高效、直達暢享”的政策支援，杭州未來科技城選擇將資金精準補在研發端，分階段分批次，每半年就開展一輪兌現申請，大幅度縮短了企業獲取政府扶持資金所需的時間。

　　用好人才是打造人才品牌的根本目的。政府要舍得投入，不能讓人才“難為無米之炊”。

　　在杭州未來科技城，有超過30%的高層次人才從事生物醫藥研發，但這類項目往往存在研發週期長、資金投入大等痛點。

　　杭州未來科技城特地打造創新藥物成藥性評價公共服務平臺等省級公共技術服務平臺。這些平臺具有極強的社會公益性，專業設備與專業教授團隊可以幫助企業加快研發速度，提高成功率，同時大大節省研發成本。

　　一片“熱帶雨林”的新躍遷

　　2024年浙江“新春第一會”，就以“大人才觀”部署全面加強“三支隊伍”建設。當此之際，杭州未來科技城如何吸引更多人才紮根？

　　在杭州未來科技城黨工委書記、管委會主任郭雲偉看來，這需要積極響應全球高端人才資源重組新格局，在高層次人才上下功夫，“引才”視野再拓寬，“育才”土壤再深耕，“留才”生態再優化，打造人才匯聚的世界創新高地，最終以高品質人才工作服務支撐新質生産力發展、為新質生産力注入人才動能。

　　先説“引才”。

　　杭州未來科技城將與浙江省人才集團等資源豐富的機構開展合作，用好英國、新加坡等海外引才站，並通過舉辦創新性、國際化的大賽，以賽遴選好項目、以賽吸納好人才，爭取集中資源實現“靈魂式”人才引進新突破。

　　其次“育才”。

　　杭州未來科技城正在深挖之江實驗室、阿里巴巴集團等大企業大平台資源，加大對新招引重大項目企業、專精特新“小巨人”企業、規上企業等排摸對接，拓展人才挖掘深度。

　　再説“留才”。

　　深化人才創新創業全生命週期“一件事”改革，成為重點發力方向。杭州未來科技城將持續用好人才投、人才貸、人才險、“智慧財産權貸”等創新舉措，解決人才落戶、子女教育、醫療保障、車輛上牌等“關鍵小事”。

　　這片宜居宜業之地，憑實力吸引越來越多的人才接踵而至。

　　3月21日，杭州未來科技城奔赴北京招才引智、招商引資，併為夢想小鎮北京創新中心、未來科技城親橙人才基地（北京）揭牌。前者負責積極引進人工智慧、低空經濟、類腦智慧等未來産業優質項目；後者負責傳遞余杭以及省、市的優惠政策、服務舉措，全力吸引更多人才。

　　往前幾天，杭州未來科技城在新加坡南洋理工大學舉辦了一場引才活動，目的在於吸引該校學生到轄區企業實習。來到現場的150多名學生中，有半數以上決定報名。

　　可以預見的是，當新一批的人才“種子”生根發芽、開花結果，杭州未來科技城這片“熱帶雨林”也將迎來價值躍遷。

來源： 潮新聞    | 撰稿：胡金 梁潔    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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