鄉村在發展過程中如何改變發展模式和經營理念一直是個大課題，浙江杭州余杭區通過招募農村職業經理人，打破了這個瓶頸。

　　杭州余杭區永安村擁有基本農田5000多畝，佔全村耕地面積的97%，種植模式傳統，效益不高，又沒有其他的經營性收入，直到2017年，全村經營性收入也只有不到30萬元。在余杭區很多鄉村都面臨著同樣的困境。為此，2019年起，由余杭區農業農村局牽頭，各村統一面向社會招聘運營人才。畢業于浙江大學農業技術推廣專業的劉松在一眾求職者中脫穎而出，正式成為了永安村的“鄉村CEO”，在他的打造下，短短幾年永安村就徹底變了樣。

　　浙江省杭州市余杭區永安村職業經理人 劉松：已經發生了很大的變化，我們經過農田標準化的建設，結合農業的數字化以後，我們現在已經實現科技種田了，生活很便捷、生産也很便捷，整個生態又特別好。這樣的一個環境，我覺得應該是一個未來鄉村，希望能做成全國鄉村振興的樣板。

　　劉松與科研院校合作，引進優質品種和數字農業技術，將水稻畝均效益從原來的2000元增加到了6000元，翻了三倍。隨後，他又先後開發“開春節”“開鐮節”“數字認養田”等品牌活動。村裏的500多畝農田被55家企業和80個家庭認養，增加收入400多萬，農民也實現了在家門口就業。今年，他們還有了打造眾創空間的想法，吸引更多的創客在鄉村舞臺施展才能。

　　青年創客 李正輝：農村需要年輕人，眾創空間能把農業通過産業、通過人才很好地結合起來。

　　3年來，余杭區已經招募了15位農村職業經理人，僅從2021年下半年至今，余杭區西部5鎮就落戶項目33個，涉及3000萬元以上的有8個，農村職業經理人們交出的答卷振奮人心。

來源： 中國網    | 撰稿：辛文    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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