浙江人和“2.5天休假”，終於更近了一步。近日，浙江省政府出臺的《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》中明確提到，鼓勵有條件的地方和單位依法優化調整作息安排，為職工將週五下午和週末結合外出休閒度假創造有利條件。
　　
　　消息一齣，很多人開始盤算起“2.5天”的各種休假姿勢。不過，省旅遊局相關負責人透露，省政府發文鼓勵和“2.5天休假”正式實施還是有一段路要走的，每個地方和單位能否實施的條件也不盡相同。比如説江西省，在去年11月正式發文鼓勵有條件的地區和單位實行2.5天週末休假方案，直到今年4月1日，江西省吉安市才開始正式試點實行2.5天休假模式。
　　
　　距離去年8月國務院辦公廳首次提出鼓勵“週五下午與週末”2.5天休假已過去8個多月。8個月多裏，“2.5天休假”始終是人們的熱點話題：什麼時候能休？怎麼休？哪些人可以休？休假之後又可以去幹些什麼？為此，作者採訪了市民、旅遊從業者和專家。
　　
　　從近年元旦、清明、五一等小長假的出遊數據分析可見，兩到三天的周邊遊已逐漸成為市民出遊的首選。省中青旅出境部副總經理朱小軍認為，有時間是旅遊産業發展的第一步，對浙江而言，“2.5天休假”可以充分帶動浙江民宿、鄉村旅遊等産業鏈的發展。
　　
　　在旅遊産業的計算方程中，有一個停留天數的説法。從雙休日到“2.5天休假”，可以有效拉長遊客在某地的停留時間，從一晚到兩晚，不只是遊客得到更深度體驗，更可以帶動旅遊消費的快速增長。
　　
　　當然，在美好的期盼之外，也有市民擔心這樣的休假福利自己是否能享受到。“如果不是強制性的，我覺得像我們這樣的民營企業估計比較難實現，能不能放要老闆點頭才行。”杭州市民夏女士的擔憂，正是“2.5天休假”能否從發文到落實的關鍵。
　　
　　“我們在為政府有關休假制度層面努力感到高興的同時，也存在擔心。像落實帶薪休假制度，除了機關事業單位和國有企業相對好落實一些，大多數民營企業落實得並不怎麼好，這也是輿論一直反響強烈的。”浙江工業大學之江學院旅遊學院院長梁雪松認為，落實帶薪休假、增加小長假、延長休假時間是大趨勢，它的提出可謂與時俱進，但最怕“雷聲大、雨點小”，因為現在還只是倡導，應該讓更多企業接受並參與進來。

來源： 浙江日報    | 作者：    | 責編：李斌    審核：張淵

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