近日，據央視財經《天下財經》欄目報道，眼下正是“金三銀四”的春招旺季。今年，不少企業都在實行“共用員工”。“共用程式員”、“共用設計師”等能為企業節省5%-10%的人力成本。“共用員工”一詞也一度登上微網志熱搜榜，引發了廣泛關注。

什麼是共用員工呢？簡單來説就是企業之間相互“借”員工，員工可以自由接單，在不同的公司或項目之間流動。企業和員工以某一個項目進行合作，無需簽訂長期固定的勞動合同。

隨著經濟形勢的變化，目前人力資源的市場正從人才交付逐步往技能交付上轉變。市場需求變化大，産品特性減弱，很多行業的競爭主要是存量的競爭，成本控製成為業務核心競爭力，因此，為了控制人力成本，企業對於“共用員工”這樣靈活用工新模式的訴求正在急劇增加。

新型用工模式的衝擊，導致傳統用工模式正在加劇轉變，數字技術的發展又使得越來越多崗位可實現遠端辦公或靈活排班，因此也出現了新的現象：靈活用工群體也從原來的基礎服務人員，逐步覆蓋中高層白領領域的工作崗位。

“共用員工”這樣新穎的用工模式，對員工來説，可以獲得更加自由靈活的工作方式，同時身兼數職，收入也可能有所增長。一些為了多賺點錢的年輕人願意成為“共用員工”。

而對企業而言，可以根據實際需求靈活調配人力資源，大幅降低剛性的用工成本和場地租賃成本等管理成本，做到“人盡其才”。在央視財經的報道中，接受採訪的企業也表示採用“共用員工”模式後人力成本降低了5%至10%，所以企業願意雇傭“共用員工”。

不過，“共用員工”看似雙贏的背後，也存在不少用工隱患。共用員工”往往都沒有簽訂正式的勞動合同，也沒有繳納社會保險。一旦發生意外，員工應有的賠付和保障難以保證。對於企業來説，知識留存和智慧財産權歸屬認定的問題也很模糊不清，後續容易引起糾紛。

因此，市場上涌現了一批專門針對新用工模式的人力資源服務平臺幫助企業承擔這一部分的風險，同時為“共用員工”個人提供權益的保障。比如兼職貓就是其中的“頭號玩家”，有著6300萬用戶體量和180萬家企業服務優勢，賦能企業在實際經營場景中實現降本增效，為“共用員工”勞動權益保駕護航。以“企業用工一站式解決方案”為核心，針對新經濟用工和傳統用工等多種用工模式，提供全職HRO、全職BPO、非全業務、兼職BPO等板塊業務，持續助力企業高品質發展。

聚焦新用工形態的發展，零工數字化管理産品鹿用數字化賦能企業高效用工，提供靈活就業用工項目監督管理及發傭解決方案，包括全流程零工招聘管理、項目制靈活用工管理、靈活的工作監管工具、企業私有零工庫等板塊，同時還有ODM定制服務等，是幫助個人和企業實現靈活就業與用工一體化的綜合服務與管理平臺，打造未來零工智慧生態。

在如今市場競爭激烈、年輕人就業壓力緊張的背景下，新型的靈活就業方式成為了不少人的“容身之所”。隨著靈活用工與新業態用工模式的不斷發展，共用員工的未來前景值得期待。

也期盼像兼職貓這樣專業的人力資源服務平臺，能繼續為企業高效用工提供優質、專業的數字化人力資源綜合服務，為推動高品質就業貢獻力量。

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來源：東方網    | 撰稿：兼職貓    | 責編：谷晟    審核：張淵

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