日前，浙江省統計局發佈的《2023年浙江省人口主要數據公報》顯示：2023年末全省常住人口為6627萬人，與2022年末相比，增加了50萬人，人口流入規模居全國前列。

　　數量龐大的外來人口群體，是浙江再創民營經濟新輝煌的生力軍。春節之後，各行各業人員陸續到崗，大家已經開始鉚足幹勁，搶抓訂單、保障生産，力爭新春“開門紅”。

　　工作收入滿意、上班環境舒適、成長空間廣闊……連日來，潮新聞記者走進多家企業車間、商貿城，看到的均是一派忙碌的景象。走訪中，來自全國多個不同省份的工友們也敞開心扉，向潮新聞記者講述了選擇浙江的理由。

　　收入翻番還解決孩子入學

　　“好口碑”在老鄉間口口相傳

　　“現在我們夫妻倆每人每月工資都有1萬多，在廠裏吃住都免費，過年過節福利都有保障，節後返崗，還領到了開門紅包。”説起現在的工資待遇，李世召臉上露出了微笑。

　　李世召是山東菏澤人，十年前，他帶著一家四口從鄰省來到浙江省海鹽經濟開發區，之後通過老鄉介紹，夫妻倆和大兒子都應聘成為浙江泛洋特種裝配設備有限公司的員工，“那邊企業也是做集裝箱的，但是他們不招女工，所以就到這邊來了。我現在在衝壓車間上班，老婆是焊工。大兒子之前也在這裡上班，前年才辭職去了其他地方。”

　　李世召介紹，在公司裏，自己的老鄉並不少。這些人都是這些年通過“老帶新”的模式，陸續入職進來的，“這裡一年到頭都有活幹，這點就挺好。所以遇到有工作需求的老鄉，我也會幫著介紹，光菏澤老鄉就有七八個，後來他們又帶自己的親戚朋友過來，就這樣越帶越多了。”

　　在企業，“老帶新”是常見的招聘模式，來自甘肅隴南的李書娟也是其中之一。2月18日，李書娟在老鄉的介紹下，入職良信杭州灣超級工廠，從事框架點焊工作。

　　“上班已經10多天，感覺挺不錯。相比之前就職的企業，這裡的上班環境也舒適，而且老鄉比較多，所以同事關係也挺好的。”李書娟告訴潮新聞記者，面試入職時，她就了解到，現在這家企業每個月的訂單都比較忙，所以一年下來的收入也比較可觀，這些是她最終決定留在這裡上班的原因。

　　在良信杭州灣超級工廠，李書娟的班組長李朋飛，也是她的老鄉。

　　自李書娟入職以來，李朋飛對這位新人也是十分照顧，“我自己也是從新手過來的，能幫助他們快點上手，本來就是我的工作之一。”

　　企業相關負責人介紹，李朋飛已在該企業工作了9年多，期間憑藉自己的努力一步步成長為班組長，現在手底下管理著60名框架點焊員工，主要負責班組的一些日常事務，如品質、效率、交付等。

　　“最早的時候我們公司是在上海那邊，前幾年公司生産基地搬到海鹽這邊，我也隨著一起過來了。跟之前相比，這邊空間更大些，公司內部的其他配套設施也更加齊全。”李朋飛告訴潮新聞記者，他現在一年收入在13萬到15萬之間，每個星期有固定休息日，每年還能請年假，“我自己覺得挺滿意的。”

　　有了真正的歸屬感

　　他們把家安在了“浙”裏

　　對於李世召這樣已經成家立業的人來説，更讓他堅定信心留下來的，除了可觀的收入和舒適的老鄉圈子外，還因為小兒子的入學等問題也在這裡被解決了，“一開始，我們以為外地人在這邊入學會很難，而且我還是剛來不久，沒想到去報名後就直接錄取了。從幼兒園到現在初中，都是在這邊讀的。”

　　在浙江工作的這10年，李世召一家人可謂是喜事不斷，“剛來的時候大兒子才滿18周歲不久，現在婚也結了，孩子也有了；去年，他還在（海鹽）西塘橋街道買了一套房子。小兒子學習成績也不錯，再過幾個月就要中考。”

　　如今，李世召夫妻倆每個週末都會回家住兩晚，與家人一起聚一聚，享受天倫之樂，“家人都在，老鄉也多，接下來就一門心思在這裡幹了，哪也去不了。”

　　隨著工作逐步穩定，李朋飛把老婆和兩個孩子都接到了身邊，前兩年還在海鹽購買了一套商品房，“兩個孩子都在這邊順利入學，環境等各方面都挺好的，但同時感覺自己壓力挺大的，繼續努力唄。”

　　2月18日（正月初九），是天派針織股份有限公司節後開工的日子。當天一大早，趙捷和老公經過40多個小時的自駕車程，終於趕到了公司，“因為路上堵車，比預估的晚了10多個小時，不好還好，趕上領開門紅包。”

　　趙婕的老家在雲南，13年前，她辭掉了國企工作與老公到義烏一起創業。用她自己的話説，因為沒做好市場調研，第一次創業失敗了，“當時正好認識了天派針織的一位副總，他讓我們去他公司看一下，説一定有我們的發展的舞臺。”

　　如果説，彼時對於入職天派還心存顧慮，那趙婕如今則可謂是心無旁騖。

　　“剛來的時候，因為帶著孩子住宿舍不方便，老闆娘就幫著我一起在外面租房子、談價格；到後來買車，她也會給我提建議、什麼車合適；再到前年退購房定金也是，都是她幫我一起想辦法。”回憶起入職10年經歷的點點滴滴，讓趙婕覺得找到了歸宿，也有了家的感覺。

　　自我價值得以實現

　　公司與員工成為“共同體”

　　除了人文關懷，趙婕認為，企業在員工培養上也一直是不遺餘力，更讓自己覺得和公司是“共同體”。

　　剛入職那會，趙婕只是一名普通的統計員，奔走在各個車間和工位之間。10年成長，她歷經組長、跟單等多個崗位鍛鍊，如今已經晉陞為前道助理，管理3個車間、共計300余名員工，“我剛來的時候公司員工才三四百人，現在都兩千多人了。我是看著企業一步一步壯大起來的，而我自己也在這個過程中有了很好的提升，現在我還是我們這邊職校的（客座）教授，平時要去給學生講《服裝生産企業管理》的課程。”

　　在趙捷的隔壁車間，來自安徽的“90後”于慧芳2015年進入天派針織股份有限公司，當時的她只是一名普通的織造工，“也是公司願意給機會，幾年時間我就把車間的所有工種都做了一遍，然後一步步升為組長、車間副主任、車間主任。”

　　在於慧芳車間裏，年輕的副主任、班長們同樣來自普通員工中間。

　　于慧芳現在每天除了車間裏的日常事務，還得協調80名員工的工作任務，把控品質、産品交付等等，“能把一個車間管理好，按時交出訂單，我覺得這也是我能力的一種體現。再説，現在管理崗一個月工資差不多9000元，比以前也有增長。”

　　“只要你肯幹都有錢賺，只要你肯學都有人會帶你，也都可以像我們一樣一步步成長。”趙婕覺得，企業的目標和員工的目標是一致的，都想有好的發展、有更高的收入。“所以我出去招工總是會説，我們公司沒其他毛病，唯一的毛病就是活太多做不完，根本做不完。”

　　在浙江的企業裏，這樣的員工培養制度並不是個例。

　　良信杭州灣超級工廠相關負責人就直言，企業一直注重優秀員工的培養，重視人才隊伍建設，“給員工平臺，讓員工有更大的發展空間；反過來説，員工也能更好地助力企業發展，給企業創造更好的效益，這是一個相互成就的過程。”

來源：潮新聞    | 撰稿： 季建榮 王嘉楠    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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