浙江省“新春第一會”在龍年開年發出深化實施人才強省戰略、全面加強“三支隊伍”建設的強音。對會上擘畫的“推動各類人才在勇當先行者、譜寫新篇章中各盡其才、大顯身手、奮發進取、競相奔騰”的生動未來，我省各地的創新型人才、技能人才、企業家人才和從事人才工作的幹部倍感振奮，紛紛就全面加強“三支隊伍”建設暢所欲言、建言獻策。

　　“著力造就拔尖人才，創新海外引才方式，深化人才發展體制機制改革”，西湖大學校長施一公對全省“新春第一會”的這句話感受頗深。自成立以來，西湖大學以創建世界一流的新型研究型大學為目標，面向全球遴選高水準創新型人才。

　　人才要發揮光熱，需為其搭建好舞臺。“我們實行與國際化接軌的長聘、準聘教研人員聘任體系，鼓勵學科交叉、鼓勵大膽創新；建立200多個獨立實驗室，賦予科學家充分的科研自主權。”施一公説，良好人才生態下，各類人才百花齊放、創新成果充分涌流。過去5年，西湖大學已産出“發現世界首例具有本徵相干性的光陰極量子材料”“首次解密精子活化開關CatSper通道體”等30多項重大原創成果；累計孵化45個科技成果轉化項目。

　　“省委對人才強省建設的部署，對高水準創新型人才的期待，讓我們使命在肩、倍感振奮。”施一公表示，接下來，西湖大學將持續優化以人為本的原始創新生態，讓更多高水準創新型人才各盡其才，以高水準科技創新為浙江區域經濟發展賦能。

　　湖州學院生命健康學院博士、副教授孟躍對全省“新春第一會”上提出的聚焦“六大方向”感受頗深。

　　孟躍長期從事無機功能材料在環境治理中的應用研究，簡單來説，就是研製新型催化材料，用太陽光照一照就能讓污水變清水。“在浙江這片人才沃土上，我深刻感受到了溫暖。我也將用自己的知識助力地方經濟發展。”孟躍是土生土長的湖州人，2008年從浙江工業大學畢業後，他選擇留在家鄉工作。

　　“這些年，各級政府對人才發展非常重視，支援力度也很大，為我們青年教師創造了良好的科研條件和氛圍。”孟躍説，去年，他作為國家公派訪問學者到日本築波大學訪學一年，大大拓寬了學術視野。“我的目標是想讓科研成果早日走出實驗室，實現産業化。浙江創新創業氛圍濃厚，我很有信心！”他説。

　　全省“新春第一會”提出，要聚焦尊重人、提升愛才新溫度。這句話，讓浙江星曜半導體有限公司董事長高安明印象深刻。

　　高安明告訴記者，4年前，主攻晶片設計領域的星曜半導體落戶溫州市龍灣區。幾年來，公司從最初只有兩個人，發展成如今100多人的頂尖半導體研發團隊，已成功研發並量産一系列國內稀缺的高端射頻濾波器和模組晶片。“在溫州創業的幾年裏，各級政府全力幫助人才解除後顧之憂，我們才得以投身研發，這才有了星曜半導體在溫州從0到1、從小變大的過程。”高安明説。

　　“晶片製造領域最核心的要素是人才，誰在創新上先行一步，誰就擁有引領發展的主動權。”高安明向海內外人才發出邀約，“一座有著愛才溫度的城市，值得每個創業者以身相托。”

　　創新是企業發展的關鍵，而創新型人才是關鍵核心。浙江寶興智慧城市建設有限公司董事長童浩君説，作為國家高新技術企業，近年來寶興智慧在加大研發投入外，積極引進創新人才，目前已匯聚了百人研發團隊。去年還先後成立了浙江省博士後工作站、心理健康AI聯合研究中心，並聯合東南大學建立研究生實踐基地，助推企業4款AI心理測評産品（整體解決方案）落地。

　　全省“新春第一會”聚焦人才。“浙江省是人才強省，人才相關政策非常優惠，政府持續優化營商環境，長期關注民營企業創新人才，給予高水準人才發展的沃土。作為高新技術企業，我深感振奮，又覺得責任重大。”童浩君表示，今年企業繼續加大研發，將再推出6款新産品，同時繼續擴大招才引智，力爭再招引10名高層次人才。

　　衢州市人社局職建處處長王瑜告訴記者，近年來，衢州市大力推進“南孔精英”高技能人才隊伍建設，全面提升勞動者技能素養，技能人才規模持續擴大。接下去，衢州市將深入貫徹全省“新春第一會”精神，全面推進市域技能型社會建設，依託四省邊際（衢州）共富學院、工匠學院等平臺，大力實施主導産業技能強基行動、數字高技能人才倍增行動、新時代“鄉村工匠”培育行動和“一老一小”技能支撐行動，打造具有衢州特色的技能人才培育品牌。同時，銜接企業、技工院校、培訓機構、零工市場等平臺，佈局建設覆蓋城鄉的“30分鐘職業技能培訓圈”。此外，培育打造一批技能型鄉村、技能型企業等可感可及的技能型社會基本單元。

　　“全省‘新春第一會’發出全面加強‘三支隊伍’建設的鮮明信號，我深受教育、倍感振奮，更加堅定了我們推進人才工作高品質發展的決心和信心。”台州市委組織部副部長、人才辦常務副主任羅文初表示，會上提出的“大人才觀”、抓住“人”這個核心要義、人人皆可成才等重要理念，為各地統籌抓好國際國內兩種人才資源、人口人才高品質發展、教育科技人才一體協同、引才育才留才齊抓共管等指明瞭方向、提供了遵循。今年，台州將以撤地設市30週年為契機，深入實施新時代人才強市戰略，大力開展“引人留人”“青年英才聚台州”等專項行動，著力打響“青年發展型城市”“工程師之城”品牌，以“大人才觀”統籌推進各支人才隊伍建設。

來源：浙江日報    | 撰稿：丁珊 徐坊 張銀燕 王波 于山 楊群 通訊員 吳建斌 張珂寧    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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