地方最低工資標準上調窗口再度開啟。

　　從7月1日起，上海市再次調整最低工資標準，月最低工資標準從2590元調整到2690元，增加100元；小時最低工資標準從23元調整到24元。

　　據潮新聞梳理，2023年以來，全國已有河北、山西、貴州、青海、安徽、陜西等地先後上調最低工資標準。至此，全國範圍內共有15個省份最低工資標準大於或等於2000元。其中，上海月最低工資標準和小時最低工資標準均係全國最高。

　　多地宣佈上調最低工資標準

　　據上海市人社局消息，上海市從2023年7月1日起調整最低工資標準。月最低工資標準從2590元調整到2690元，增加100元；小時最低工資標準從23元調整到24元。

　　其中，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。勞動者延長工作時間的加班費、夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

　　事實上，今年以來，全國已有多個省份相繼上調了最低工資標準。

　　河北省自1月1日起執行新的月最低工資標準，三檔分別為2200元、2000元、1800元。調整後，對應的小時最低工資標準分別為第一檔每小時22元，第二檔每小時‍20元，第三檔每小時18元。

　　山西省自1月1日起，全日制用工月最低工資標準由1880元、1760元、1630元3檔調整為1980元、1880元、1780元。

　　貴州省新的最低工資標準自2月1日起執行。根據新標準，全日制用工月最低工資標準，一類地區為1890元，上漲100元；二類地區1760元、三類地區1660元，均上漲了90元。非全日制用工的小時最低工資標準，一類地區19.60元，二類地區18.30元，三類地區17.20元。‍

　　青海省也從2月1日起調整全省最低工資標準。月最低工資標準由現行的1700元調整為1880元；小時最低工資標準由15.2元調整為18元。此次調整是青海自1995年建立最低工資制度以來，第11次調整提高最低工資標準。

　　安徽省3月1日起執行最低工資新標準，新的月最低工資標準共有四檔，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元。

　　陜西省人力資源社會保障廳發佈《關於調整最低工資標準的通知》，陜西省從2023年5月1日起調整最低工資，月最低工資標準共有三檔，一類區2160元、二類區2050元、三類區1950元。

　　潮新聞製圖

　　15省份最低工資標準超2000元

　　最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

　　根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

　　據潮新聞統計，截至7月3日，全國共有15個省份第一檔月最低工資標準在2000元及以上，分別是上海（2690元）、北京（2320元）、廣東（2300元）、江蘇（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山東（2100元）、四川（2100元）、重慶（2100元）、安徽（2060元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）。

　　據中國經濟時報，國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所研究室主任、研究員馮文猛表示，最低工資標準變化反映出兩個方面的情況，一是這些年隨著居民收入增長、生活成本上升和相關勞動權益保障的加強，我國的最低工資標準也呈不斷上調趨勢。二是目前的工資標準體現出地區間的差異還比較明顯。

　　會給勞動者其他待遇帶來哪些變化？

　　最低工資標準，看似與大部分勞動者實際收入關聯不大。但在實踐中，最低工資標準調整對勞動者的利益有著實質性的影響。

　　比如，最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規定並不一樣。

　　目前，北京、上海、浙江等地的最低工資標準則不包括個人繳納的“五險一金”，用人單位應當按照規定另行支付。也就是説，勞動者的最低工資標準更“值錢”。而安徽3月份調整了最低工資標準，新標準包括了個人繳納的“五險一金”。

　　值得一提的是，隨著最低工資標準調整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水準也會産生相應變動。比如，浙江、安徽等多地規定，失業保險金標準為最低工資標準的90%。當地區最低工資標準上調，失業保險金也會隨之調整，這意味著社會保障水準相應有所提升，有利於讓勞動者普遍受益。

　　最低工資標準調整，還會影響加班費。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。

　　此外，一些特殊情況下的工資支付是以最低工資為基準的，例如病假工資不低於最低工資的80%，停産停業工資按照最低工資的80%發放，勞務派遣工無工作期間的工資，試用期工資不得低於最低工資等。 

來源：潮新聞    | 撰稿：    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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