“杭州500架無人機點亮夜空致敬白衣戰士”的視頻在上周刷屏朋友圈，視頻很精緻，點讚高達5位數，視頻下多條高讚評論表達得很一致：來點實惠，發獎金慰問一下；再放一段時間假，讓他們恢復疲憊的身體……

　　網友的留言、點讚背後，是對一線醫務人員“飛得累不累”的關心。去年12月29日，浙江出臺了七項舉措關愛基層黨員幹部和一線醫務人員，包括“科學安排調度力量”“重視解決一線人員實際困難”以及“落實一線工作人員補助政策”等。

　　半個月剛過，這些舉措落實到位了嗎？有沒有解決醫護們的實際問題？社會各界還為他們做了些什麼？近段時間來，記者就此進行了採訪。

　　持續高強度工作後恢復得如何？

　　一次“帶薪假期”，是她除了産假在家休息最久的一次

　　“忙”向來是醫生護士們的職業標簽，更遑論前期有大量涌入的發熱病人，當下又是重症高峰平臺期，總在拖班的醫務人員們怎麼保證充足的休息？不同地區多家醫院為總是休不滿年假的醫生們開出了“帶薪假期”。

　　1月9日晚7點，交班結束的劉穎脫下白大褂準備回家。

　　這是她“帶薪假期”後正式上班首日，和“假期”前一樣，這位支援到了重症監護室(ICU)的浙大一院全科醫學科的副主任醫師，拖班了兩個小時才能休息。

　　劉穎在前段時間因新冠導致了肺炎，不得不居家，而醫院發出的一則通知——“陽性員工居家休息期間考勤全勤，待遇不減”，讓她能安下心養病。“當了12年醫生，除了産假，這算我在家休息最久的一次了。”她説。

　　劉穎從去年12月19日檢測陽性後，就被39度多的高燒間斷困擾了六天，“燒退後，感覺恢復正常了，就到急診室支援。”兩天后，止不住的咳嗽讓劉穎不得不又停下手中的活。更糟糕的是，CT結果顯示她得了雙下肺病毒性肺炎。

　　被科室“趕”回了家的劉穎，為自己做起了霧化治療。醫院團委和感染病科黨支部聯合建立了為新冠感染員工及家屬諮詢病情和用藥指導的釘釘群，在群裏專業的用藥指導下，劉穎的病情控制得很好。

　　即便因病休息也算考勤全勤，但劉穎閒不下來，身體狀態好的時候，她還在家坐診浙大一院網際網路醫院，“不用説太多話，打字就能和病人交流。”

　　每天在家為她燒飯的老公有些感慨，難得的休息日子，妻子還是衝在了最需要她的地方。

　　“帶薪休假”外，怎麼在重症高峰尚未渡過時，讓一線醫護保持充沛體力？各家醫院輪轉輪休的方法八仙過海，由於需要將整個醫院全盤打通、調配醫護力量和床位，這非常考驗醫院的治理水準。

　　浙江醫院的做法是根據前一天發熱門診、急診、ICU等相關情況，再調整醫院相關力量。此外，根據醫護健康狀況監測，設立3個後備梯隊，做好人員保障。

　　金華市中心醫院用醫生的增量應對病人的增量——將發熱門診從5間擴容到25間，在這期間，醫院持續培訓後輩梯隊人員，全院調配力量支援發熱門診。

　　衢州市人民醫院則在預約調配機制上做了調整，發熱門診、急診住院的需求能動態檢測，隨時可以增派醫護人員支援，不同門急診間的患者也能有序流動。

　　哪些科室能勻出床位？每天安排多人少人值班？這是一道和時間賽跑的數學題。

　　“從我們科室能感受到，最艱難的時候在去年12月22日前後那一週，醫生護士們陸續陽性。”浙大一院呼吸內科住院總醫師姚一楠説。

　　為保證發熱門診、急診、呼吸、感染、重症病房的正常運轉，浙大一院提前統籌、調配全院人力、物力，打通內科外科，打通不同科室病房，打通專家門診普通門診，打通中醫西醫，打通物資，支援重點科室。

　　以呼吸內科為例，姚一楠負責呼吸內科的門診和病房人員排班，她表示，醫院增設了呼吸綜合門診，由高年資的內科醫生經培訓後坐診，分流了部分患者。隨著重症及危重症住院患者增加，醫院又從其他相對任務較輕的科室抽調醫護支援住院區，增加值班人手，減少了每個人的值班頻次。

　　“呼吸內科原有醫生不到50名，現在全院抽調來20多人，這樣輪轉起來，能保證門診醫生工作時間儘量從早上8時到下午5時，病房醫生工作時長和值班輪班也基本接近日常。”姚一楠説，高強度的工作時間之外，醫護們的休息時間最大限度被保證了。

　　發熱門診、呼吸內科、急診、ICU等重點科室是各家醫院關注的重點，加人、加床和新冠比速度。浙大邵逸夫醫院削減科室任務，騰出的有重症工作經驗的醫護轉到ICU團隊；浙江省新華醫院設立了呼吸與重症病房，擴容後床位使用率達到116.1%……雖然工作狀態依舊緊繃，但總算是有合理的休息時間被安排出來。

　　一老一小怎麼辦？

　　一期免費託管，放寒假的娃有人帶了

　　各地幼兒園、中小學從去年底就陸續放了寒假。孩子們為超長假期開心不已，忙到不著家的雙職工醫護卻擔心，誰來帶孩子？

　　半個月前，這就是杭州天水武林街道社區衛生服務中心護士戴女士最大的煩惱，老人回了老家，丈夫工作也脫不開身，兒子才小學一年級，一個小鬼在家哪能放心。

　　沒愁幾天，兒子所在的杭州市澎博小學專門為醫護子女開出了冬令營。

　　“我們統計出學校裏40多個孩子的父母是醫務工作者。這個冬天，他們舍小家為大家，作為教育工作者，我們希望給他們切實解決一些困難。”澎博小學校長告訴記者，2022年底，上城區教育局發起關愛醫護人員子女倡議書，老師們根據自己的時間和能力，積極申報相關課程。創意手工、奧爾夫音樂、神奇科學、陽光勞動、快樂足球.......幾天時間，學校教導處就把課表排出來了。

　　不光冬令營，不少地方推出了託管班、公益課程等，讓不少醫護人員不用為照看孩子分心。

　　在溫州瑞安，婦聯為醫護人員子女定制了公益冬令營，不管是三甲醫院還是社區衛生服務中心，醫護職工的孩子都能參加，從早上8點到下午5點，“報名很火爆，3個小時就報滿了”。相關負責人説。

　　寧波、舟山等地的青少年宮則分別推出了面向醫護子女的公益免費課程，用聲樂、繪畫、書法、舞蹈、剪紙等課程充實孩子們的假期。

　　“一老一小”的另一頭，不少醫務人員也為家中生病的老人焦慮。

　　歲末年初，路橋區第三人民醫院住院部護士李芳芳最忙的時候，一通電話讓她犯愁：“家裏兩個老人發燒了，又沒有備退燒藥。”發燒的是她公公婆婆，都70多歲了，感染後隨時可能加重原有高血壓等基礎疾病。丈夫所在單位，年關又異常忙碌，夫妻倆都不能貼身照料，讓老人和病毒“硬扛”？

　　峰江街道白楓橋居委會的江枝蔚，連續兩天經過李芳芳家，發現大門緊閉、老人不像往常出門散步，意識到老人可能生病了。江枝蔚主動帶著防疫包到府看望，還留下了居委會暖心小分隊6名成員的聯繫卡。老人身體最差那幾天，一日三餐都是他送到府。

　　在臨海，村幹部、網格員、志願者組織起來，把蔬菜、魚肉、牛奶、水果等送到一線醫護人員家；在湖州，市中心醫院對口幫扶有困難的職工及家屬，24小時關懷熱線協調解決照顧老人小孩等方面的困難訴求100多項……

　　據了解，浙江省總工會已印發《關於當前做好醫務工作人員關心關愛工作的若干舉措》，推出待遇落實、服務保障等十項舉措。各地工會也陸續跟進，特別要求深入了解、動態掌握醫務人員的家庭情況，為生活有困難的醫務人員家屬提供便利服務。

　　一線人員補助落實了嗎

　　一條銀行短信，抗疫補貼到位了

　　休息得好不好？補貼發了沒？這是網友們對醫護最樸素的關切。

　　1月9日下午5時許，台州市立醫院急診科副主任醫師徐道劍剛回到辦公室，就聽到同事手機“叮叮”的提示音此起彼伏。他的手機螢幕也亮了，這是一條備註為“2022抗疫補貼”的銀行短信。

　　這筆“真金白銀”，源於省市兩級接連出臺的關心關愛醫務人員激勵保障政策。

　　在更早的12月21日，省防控辦就發佈通知，要求為一線醫務人員核增一次性績效工資總量，也就是發放抗疫補貼。

　　省裏發文的第二天，台州市疫情防控指揮部關心關愛組便著手研究政策實施細則，最終明確市級7家醫院按基準水準20—30%的比例核增一次性績效工資總量，截至1月9日，市級醫院一線醫務人員已經領到了補貼。

　　幾乎是同時，各地迅速行動，記者採訪了杭州、寧波、湖州、金華等地的多位醫護，他們都表示已收到抗疫補貼。

　　“這場戰‘疫’中，你們是最雄壯的‘逆行者’，是最偉大的戰士！請你們一定要保護好自己，保重好身體！……”這條來自寧波大學醫學院附屬醫院黨委的短信，重症監護室護士張曉樂（化名）讀了又讀。隨之而來的，還有一份實在的關愛：去年12月27日，她和同為一線醫護的丈夫都收到了一筆抗疫補貼，“覺得自己的付出被認可了！”

　　抗疫補貼的資金怎麼籌措、如何發放，省裏相關文件提及，“所需經費按原渠道解決”、“當地財政部門視情給予適當補助”，但具體如何執行，各地因地制宜。

　　考慮到疫情三年來醫院普遍面臨較大資金壓力，且此次醫務人員救治任務繁重，台州市財政劃撥專項補助5000萬元，並要求“無論是否在編都要享受政策”。比如，作為當地最早發放補貼的醫院，台州恩澤醫療中心（集團）以“財政補助、醫院自籌”兩大塊來籌措資金，最終保證7566名醫務人員均領到補貼。

　　具體分配時，自主權交在了醫院手裏。金華市第二醫院黨委書記華深認為，“發熱門診、兒科門診、隔離病房等崗位醫務人員風險大、任務重，發放補貼理應向他們傾斜。”據他介紹，包括金華市第二醫院在內的多家市級醫院按照多檔資金梯度來分配，確保相對公平，又符合單位實際。

　　值得關注的另一項政策是，此次我省專門劃撥省管黨費2000萬元，用於走訪慰問堅守在醫療救治和疫情防控一線的醫務人員、基層黨員幹部群眾。不少地方想方設法“追加”力度，比如金華市、縣兩級配套金額達800萬元。在東陽，這筆黨費已經發揮出了作用——去年12月以來，當地已陸續走訪醫院、鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）醫務人員、困難群眾等370人次，發放慰問金額118萬元。

來源：中國網    | 撰稿：通訊員 王蕊 朱詩意 呂鼎傑 金佳妮    | 責編：李斌    審核：張淵

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