“懂農業、懂旅遊、懂運營的，都缺！”“農場環境好，工資也不低，大學生為啥不愛來？”“我們企業缺技工、缺管理人才。”

　　1月13日上午，湖州代表團審議期間，幾位來自不同領域和行業的代表，不約而同為一件事發愁——缺人。

　　“強村公司工作人員多是村幹部和年長的鄉賢，亟需一批有專業知識、有管理經驗的人才加入。”發言時，省人大代表、南潯區善璉鎮觀音堂村黨支部書記、村委會主任楊國琴吐露苦惱。為了招人，村幹部給全村142名大專以上學歷、23至33歲的年輕人逐一打電話、問意願，發現其中僅25%留在區裏，想回村的少之又少。

　　來自吳興區教育局教學研究與培訓中心的郭美陽代表也深有感觸。調研全市書法教育現狀時，她發現瓶頸之一的就是缺教學人才，“三縣兩區，僅安吉有4名專職書法教師。”

　　招人難，留人也難。“去年我們向全國發出‘魯家農創令’，邀請青年人才到18個家庭農場創業就業，但眼下，10多名大學生走了大半。”省人大代表、安吉縣遞鋪街道魯家村黨委副書記、村委會主任裘麗琴很是感慨。

　　巧的是，這一問題，也在嘉興代表團引起關注。省人大代表、天通控股股份有限公司監事會監事邵峰説，中層專業技術人才具備一定創新能力後，大多想往大城市走，增加了縣域企業高品質發展難度。

　　然而，一邊各行各業喊著“人才荒”，一邊卻是“就業難”頻上熱搜。2022年全國普通高校畢業生規模高達1076萬人，創歷史新高。去年11月全國城鎮調查失業率達5.7%，就業壓力不小。

　　“雙難怪圈”，因何造成？從鄉村用人的切身體會出發，裘麗琴代表認為一大原因是雙方需求存在結構性矛盾，“我們期待年輕人熱愛鄉村、知識面廣、能力出眾，儘快為鄉村發展打開局面。但説實話，畢業生從初出茅廬到獨當一面，需要一段時間。年輕人對回村工作也有顧慮，擔心社交圈子小，也擔心世俗眼光。”

　　對此，代表們有何建議？“政府工作報告提出，要實施縣城承載能力提升和深化‘千村示範、萬村整治’工程，這些年省裏也大力開展‘兩進兩回’，推動了青年回農村、鄉賢回農村，但政策普惠性和精準性仍需加強，一些優惠、補貼措施落地不能‘卡’在年齡和學歷上。”楊國琴代表建議，可以參考教師培養模式，探索鄉村振興人才定向培養機制，激勵更多年輕人畢業返鄉工作。

　　作為一名教育工作者，省人大代表、安吉技師學院電工技師楊應政發言時也提到學生知識能力與企業實際需求不匹配這一現實。

　　他關注到，在促進高品質就業方面，政府工作報告強調要“深化職業技能培訓”，“建議各地出臺細化方案，創新校企合作機制，支援職業學校開設更多‘人才定制’班，強化專業設置和行業崗位、課程體系和職業標準、專業教師和技術人員、實訓基地與生産車間的精準對接。”

　　“高端人才哪都缺，我們可以轉變思維，在原有人才培養上多下功夫。”邵峰代表建議，各地通過資金補貼等方式，鼓勵省內高等院校發揮優勢，把企業人員繼續教育作為學校教育工作的重要內容，比如以設區市為單位，分行業或區域舉辦工程碩士班，助力緩解“人才荒”。

來源：浙江新聞客戶端    | 撰稿：記者 沈晶晶 肖淙文 見習記者 朱柳霖    | 責編：盧橋輝    審核：張淵

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