讓科創高地成為招才引智的主戰場。近日，記者從寧波市委人才辦獲悉，寧波聚焦新材料、“網際網路+”等科創高地建設，不拘一格評價人才、引進人才，截至目前已累計引進入選國家級、省級引才工程人才分別達196人、514人。這些人才近80%集聚在科創高地領域。尤其是去年入選國家級引才工程、人才培養工程、省“鯤鵬行動”、省級引才工程，以及甬江人才工程等的人數或項目數實現“五個歷年新高”。

　　激發聚才原動力，寧波為科創高地重點平臺授權鬆綁人才制度。2022年初，寧波在甬江實驗室率先開展“兩個直接”“三個自主”人才自主評價，堅持誰用人誰評價，已自主認定27名人才。得益於此，成立才1年多的甬江實驗室，目前已引進了14支高水準研究團隊、25名學術帶頭人和近300名科研人員。隨後，寧波拓展改革覆蓋面，又支援寧波東方理工大學（暫名）實施國際化人才自主認定，目前已正式簽約院士4名、國家級人才13名、國際著名學術組織會士12名。此外，對中科院寧波材料所、寧波大學也授予甬江人才工程項目自主管理、力學人才自主認定等許可權。

　　除了科研平臺，寧波還為製造業“大優強”企業賦權，首次建立以業績貢獻、工資收入為標準的人才市場化評價機制，這些“大優強”企業2022年新引進大學生人數佔全市總量超13%。

　　引才還需精準識才。2022年9月，寧波運用數字技術，打造全球科技人才雲圖，實現“一鍵找人”。首期人才雲圖便聚焦新材料産業對高精尖人才的需求，共匯集全球400萬家機構、超3000萬名科研人才、近6億項科研成果等海量資訊，並可分析研判人才的科研實力、創新活力等50項指標。在此基礎上，寧波廣泛開展大走訪、座談會，精準獵才。據了解，寧波升級實施的甬江人才工程，則為科創高地領域人才開通了申報直通車，2022年有207個人才項目聚焦科創高地領域，比上年增長51.1%，且佔總數超過一半。

　　為解決科創高地建設人才引育重點難點問題，寧波建立人才工作例會制度，推動問題主動發現、有效解決。2022年，寧波人才企業創潤新材料有限公司在余姚擴産，需要通過能評才能生産。“按原有的申報流程，企業生産計劃就來不及了。”公司董事長吳景暉説，多虧了市委人才辦和有關部門的協調，專事專辦，既符合政府規定，又不影響企業生産，實現快速審批。通過類似這樣多部門協調，寧波為科創高地人才項目解決相關事項已有34件。

　　寧波打響“寧波五優、人才無憂”服務品牌，在工作、生活、安居等各方面為人才提供精準服務，例如通過“財政+金融”，助力人才創業無憂，通過“貨幣+實物”保障人才安居。截至目前，寧波全市各級人才工程專家累計創辦企業494家，其中估值超億元企業有118家，創造利稅近120億元。 

來源：浙江日報    | 撰稿：王丹靜 通訊員 勇祖軒    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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