“清廉建設和業務工作雙融互促,兩者相得益彰,呈現齊頭並進之勢。” 浙江土畜集團黨委書記、董事長張斌説起今年雖仍處疫情但公司經營態勢穩中有進、穩中向好,認為廉潔建設是企業穩健發展的“壓艙石”。作為浙江省國貿集團旗下商貿流通板塊旗艦國企的浙江土畜集團,主營農副、紡服、輕工等商品的進出口業務,今年1至11月公司營收、利潤均實現“雙飄紅”、“正增長”。
抓重點,發揮“火車頭”效應
“本人嚴格遵守廉潔自律各項規定,本人及家屬無經商辦企業的情況……”在前不久該公司組織開展的下屬企業主要負責人監督談話會議上,土畜集團各下屬企業主要負責人圍繞履行管黨治黨政治責任、規範履職用權、推動企業廉潔建設、執行廉潔從業和廉潔自律有關規定等方面作了情況彙報。
“領導幹部是重點,上級抓住關鍵少數這個重點,跟我們談談心、提提醒、打打‘預防針’,我覺得是對我們的關心和愛護。”該公司一名下屬企業負責人感慨道。
據了解,為加強對下級“一把手”和領導班子的監督,該國企制定出臺《加強對“一把手”和領導班子監督“五張責任清單”》《綜合監督檢查實施辦法》等制度,從突出政治監督、壓實主體責任、緊盯權力運作等方面,進一步明確職責,細化舉措,持續釋放強化對權力運作制約和監督的強烈信號。公司黨委和紀委主要負責人落實日常談話、廉政談話、任前談話等制度,同5家下屬企業“一把手”開展監督談話,約談黨員幹部35人次,督促領導人員正確履責用權、自覺反對特權、嚴格廉潔自律。
“公司將清廉建設作為‘一把手’工程,領導幹部既做清廉建設組織者、領導者,又做參與者、推動者,更做受教育者,以‘關鍵少數’清廉帶動‘絕大多數’清廉。”該公司黨委書記、董事長張斌説。
樹典型,促“優秀帶優秀”
莫肖柯是浙江土畜管理的一名中層幹部,在去年省委組織部啟動實施“千名幹部交流互派工程”中,他作為第一批交流幹部之一被選派到江山市商務局挂職,在推進國貿集團和江山市結對幫扶項目建成投産基礎上,積極促成國貿集團下屬公司土畜集團與江山市簽訂共同富裕戰略合作協議。
“作為挂職幹部,只有盡心盡力把工作做好,才能對得起黨組織對我的信任。” 莫肖柯在商務局挂職期間,有時難免會遇到辦事人員為表感謝想要宴請的情況,可莫肖柯堅持把廉潔自律放在首位,每次都婉言謝絕,嚴守黨員幹部清正廉潔的政治本色。“我始終認為‘為人民服務’不是拿來看的,而是對我們的提醒和警示,做到廉潔自律是每⼀名黨員幹部必須具備的品格。”莫肖柯説。
近年來,浙江土畜堅持把廉潔文化宣教和涵養國企清廉政治生態擺在重要位置,將廉潔文化宣教融入黨員幹部職工日常教育管理,“越是重點培養幹部、業務骨幹,越是先過清廉關”,充分發揮廉潔文化促業務發展作用,公司上下涌現出一個個莫肖柯這樣的勤廉榜樣。
立文化,以宣教建品牌
“這次廉潔文化宣傳周活動內容很豐富,有廉潔文化書記談、廉政時評比賽、清廉國企品牌展、清廉故事雲上‘廉’播、土畜‘青廉説’、廉政教育基地參觀學習等等,精彩紛呈的活動讓我們享受了一次廉潔文化‘盛宴’。”員工們紛紛説。
在今年9月該公司以“廉心向未來 助力共富路”為主題開展的廉潔文化宣傳周活動中,豐富多彩的廉潔教育活動在公司上下營造了崇廉尚潔拒腐的濃厚氛圍,黨員幹部職工的紀律規矩意識和廉潔從業意識得到了深化。
今年以來,該公司結合“熱土”黨建品牌,提煉打造“熱土廉心”廉潔文化品牌,開展廉潔文化宣傳周主題活動,在公司上下培育踐行“講誠信、重責任、慎用權、淡名利、嚴自律、守法紀”的廉潔文化理念,厚植清廉文化土壤,讓廉潔“清風”吹拂幹事創業“熱土”。
“讓幹部職工在潛移默化中浸潤清廉文化,提升黨性修養,讓廉潔文化可感可觸、入腦入心。”該公司紀委有關負責人介紹,公司還積極統籌推進線上線下廉潔宣教載體建設。比如,因地制宜利用樓道走廊、宣傳欄、文化墻等場地設施和“兩號兩網雙屏”等宣傳載體,將廉言警句、清官廉吏故事、清廉文化知識等上屏上墻;編制下發《廉潔風險防控手冊》《職工清廉警句彙編》《廉潔從業手冊》等廉潔讀本;組織開展新提拔幹部任前集體談話和新入職員工集體廉政談話;層層簽訂年度黨風廉政建設責任書、廉潔建設責任書和廉潔從業承諾書;組織黨員幹部觀看警示教育片,前往廉政教育基地參觀學習,公司領導幹部帶頭到所在基層支部宣講廉潔黨課……通過一系列“廉”續動作,將廉潔“基因”全面植入到各個單元,不斷增強幹部員工拒腐防變的“免疫力”。
清廉國企建設不是“百米衝刺賽”,而是“長跑馬拉松”。“下一步,浙江土畜黨委將在黨的二十大精神指引下,以黨的政治建設為統領,縱深推進清廉土畜全域建設,全面育強山清水秀的清廉根基,推動以清為美、以廉為榮的價值理念潛移默化、入心入腦,為推動公司高品質跨越式發展注入清廉動能,為我省打造新時代清廉建設高地貢獻土畜力量。”張斌表示。
來源:中國網 | 撰稿:通訊員 胡緒鵬 | 責編:俞舒珺 審核:張淵
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