“今年春節，我和老婆就不回家過年了。”14日上午，上虞穎泰精細化工有限公司員工高雲峰給遠在河南老家的父母打了通電話。“政府有留紹過年補助，我們企業裏也要發春節補貼。”高雲峰掰著手指頭，在電話裏同家人算了算，如果春節在單位加班的話，他起碼能拿5000元獎勵。

　　上虞穎泰精細化工有限公司現有員工700余人，其中外地員工佔到了四分之三。公司經理倉明明告訴記者：“市裏‘穩崗留工十條’政策出臺後，公司第一時間響應政府號召，出臺了獎勵政策，在前幾年的基礎上，進一步加大福利。目前已有400多名員工自願留下來過年。”

　　紹興是傳統勞務輸入大市，經過前期調研發現，紹興有不少企業計劃在春節期間保持正常生産，並希望將員工留在當地。該市近日在省內率先發佈“穩崗留工十條”新措施，主要包括惠企、留人、服務等3個方面。

　　這次，紹興推出了更加豐富的惠企載體。2023年春節期間，為鼓勵企業搶佔先機、連續生産，紹興決定將春節當月保持連續生産的規模以上重點工業企業納入電力保供“白名單”。同時，對保持連續生産並符合一定條件的企業給予環保指標結轉。

　　在做好返鄉返崗服務保障方面，紹興將做好與勞務輸出地的對接和協作，對新招聘或返崗人員較多、區域較集中的來紹務工人員，開展“點對點、一站式”返崗復工服務。企業招用首次來紹就業人員，依法參加社會保險3個月以上的，將按不低於每人250元的標準給予招工獎勵。

　　為保障企業用工，該市將實施“新紹興人消費券”政策，對在春節期間留紹並繳納企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險的非紹興戶籍員工（不包括機關事業單位工作人員），每人一次性發放兩批次價值800元的現金券。同時，發起“留紹過年 興中有你”倡議，鼓勵企業通過發放紅包、改善工作條件等方式，吸引員工留紹過年。

　　與往年相比，此次用工保障措施更加多元。一方面，紹興將實施“用工保障月”，加大招聘資訊推介力度，加密用工招聘會頻次，啟用零工市場，開展用工餘缺調劑，對人力資源服務機構為企業提供用工服務、引進員工的，給予最高每人800元的獎勵；另一方面，全力構建和諧勞動關係，要求企業合理制訂春節錯峰放假和調休計劃，暢通勞動保障維權渠道，及時化解各類欠薪糾紛矛盾。

　　紹興還推出了多種暖心“過年禮包”。如紹興將開展“古城年俗體驗遊”活動，所有國有景區、場館、場所向留紹員工和家屬免費開放，鼓勵引導民營景區、場館、場所開展打折暢遊活動。

來源：浙江新聞客戶端    | 撰稿：金漢青    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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