今年中小學教師招聘，如果只能用一個字來形容，那就是“卷”。

　　為什麼如此多的優秀大學畢業生搶著做老師？許多人是看重教師這份職業的穩定性，尤其是在公辦學校。但教師就是“鐵飯碗”的觀點，可能很快將不復存在。

　　近日，寧波市教育局官網發佈關於徵求《寧波市中小學（幼兒園）教師退出機制實施辦法（徵求意見稿）》意見的公告。

　　《辦法》將適用於寧波市公辦中小學（幼兒園）在編教師，擬對未能聘任上崗、考核不合格、違反師德或因其他原因等不能勝任（堅持）教學崗位工作的教師，予以退出。教師退出渠道包括待崗、轉崗、離崗退養、解聘。

　　意見稿中提到，可予以待崗的有五種情況，比如：經考核認定不適合教學工作，新教師規範化培訓考核不合格，學年度考核不合格。

　　可予以解聘的共有七種情況，比如：學年度考核不合格且不同意待崗、轉崗，或連續兩年學年度考核不合格；試用期考核不合格。

　　有下列情形之一的教師，學校應予以解聘：

　　（一）因違反中小學（幼兒園）教師職業道德、受到刑事處罰或其他原因，受到開除處分的;

　　（二）因性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒、賣淫、嫖娼、賭博等可能危害學生身心健康的違法犯罪行為受到治安管理處罰或被依法判處刑罰的；

　　（三）法律、法規、規章或其他依法制定的規範性文件規定的應予以解聘的其他情形。

　　對於寧波擬制的教師退出機制，你怎麼看？ 

來源：錢江晚報    | 撰稿：    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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