近日，延邊大學發佈的一條就業招聘公告引發熱議。招聘公告顯示，該校已開闢科研助理崗位吸納畢業生就業。在薪資方面，博士研究生畢業4000元/月、碩士研究生畢業3000元/月、本科畢業2500元/月，薪酬按月發放。

　　不少網友認為，崗位給出的博士待遇偏低，薪酬不合理。的確，當博士學歷碰撞每月4000元的薪酬，與人們高學歷約等於高收入的想像無法匹配，天然具有話題性。而且不可否認的是，薪資待遇是衡量一份工作的重要標準和直觀體現。在公眾認知中，“知識改變命運”，社會對高學歷人才在行業選擇和價值創造上本就有更高的期待，期望他們能乘風破浪有所作為，但4000元/月的待遇卻在一定程度上衝擊了這個預期。

　　再加上，2022年考研人數再創歷史新高，考研分數線普遍大幅度上漲，文憑通脹現象逐漸顯現，類似新聞使得人們很容易産生“就業內卷”“學歷貶值”的焦慮。

　　但若由此得出“讀書無用”不免偏激。據延邊大學回應稱，設置科研助理的初衷是為了解決畢業生的就業問題，該崗位屬“過渡崗”，應對2022年應屆生尋找工作、備考的“空窗期”。從崗位職責“科研助理是指從事科研項目輔助研究、實驗（工程）設施運作維護和實驗技術、科技成果轉移轉化以及學術助理和財務助理等工作的人員”來看，工作內容也並不複雜。

　　而且梳理之前的報道不難發現，科研單位或高校的科研助理崗，除基本工資外，不同的科研課題和團隊可能還會有獎金、分成等。

　　高校設置科研助理這一職位，對有升學和就業需求但還未一步到位的畢業生，是一個緩沖和準備。學生可以豐富經歷，有多選擇一次的機會；高校也可以盤活科研資源，升級科研組織模式，促進科研産出。

　　從這個角度看，高校的崗位設置並無不合理。也許，公眾擔憂的還是畢業生學歷能力與工作內容薪酬的不匹配，關注的是“頭部”學歷是否有更好的前途，這並非沒有道理。

　　尤其是博士研究生，相對碩士研究生和本科生，他（她）們理論上具有更強的科研水準和競爭力，學歷上也屬於“塔尖”的水準，科研助理這個“緩衝區”，對他們有多少吸引力，高校能否吸納高層次的人才，還是取決於崗位設置是否與他們前進的腳步合拍。

　　科研助理既然是過渡和緩衝，那高校應該考慮如何通過它將就業不順利的博士們過渡到適合他們的社會崗位，有效提升職業競爭力，加大就業機會，便於下一步的求職，讓他們在薪資不那麼有吸引力時，也有選擇這個崗位的理由。

　　也就是説，想要科研助理崗能為高校和畢業生帶來雙贏，崗位既要符合科研項目的內在需要，高校也許還需為學生有更深一層的考量。比如為不同階段的畢業生制定更加完善的職業規劃路徑，明確定位，以更務實的態度和實際的情況設計崗位，才能靈活發揮人才的能力和作用，促進他們更好地就業和發展。 

來源：光明日報    | 撰稿：吳亞琦    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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