中國網1月13日訊 近日，作者從智聯招聘發佈的“2016白領年終獎調查”中獲悉，2016年全國有一半白領沒有年終獎，年終獎滿意度指數僅為2.18，近四成白領表示會因年終獎考慮跳槽。

 

　　2016年一半白領沒有年終獎 和去年相比比例有所降低

 

　　智聯招聘此次調查顯示，參與調查的白領中有50.9%表示沒有年終獎，和2015年66%的數據相比，沒有年終獎的白領比例雖有所下降，但仍然超過一半。除此以外，有39.5%的白領表示可以拿到年終獎，明顯高於2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白領表示企業承諾會在年後發放年終獎。

　　在能夠拿到年終獎的白領群體中，談及年終獎的形式包含哪些，有95.22%的白領表示會拿到現金形式的年終獎，由此可見，現金依舊是年終獎的主要形式。此外有9.88%的白領將拿到實物形式的年終獎，還有2.44%的白領表示企業會以發放股票/期權的方式作為年終獎。

　　雖然2016年白領們領到的以實物形式發放的年終獎比例較低，但還是有較多白領認為“花樣百齣”的實物年終獎槽點滿滿。

 

　　2016白領年終獎滿意度指數僅為2.18 未達到及格線

 

　　智聯招聘此次調查顯示，2016白領年終獎滿意度僅為2.18，相比2015年的滿意度（2.07）略有上升，但總體來看對年終獎的滿意度依舊較低，相較于滿分5分未達到及格線。

 

　　從不同城市來看，在調查的34個主要城市中，南寧白領年終獎滿意度水準最高，達到2.59；其次為佛山，滿意度指數為2.52。西安、貴陽、昆明等西部地區的白領對年終獎的滿意度最低，滿意度指數均在2.0以下。

 

　　國企白領年終獎滿意度最高 設計師年終獎滿意度墊底

 

　　不同企業、不同工作年限、不同行業的白領們對於年終獎的滿意程度是否有較大差距？智聯招聘此次調研數據顯示，和2015年的數據相比，國有企業白領對年終獎的滿意度提升最大，以2.46的指數躍居第一。其次是外商/港澳台獨資企業白領，滿意度指數為 2.43，略低於國有企業白領。在私營/民營企業就職的白領對年終獎的滿意度水準依舊最低，滿意度指數僅為2.07。

　　智聯招聘調查數據顯示，白領的工作年限與年終獎滿意度呈現明顯的V字變化趨勢。具體來看，工作一年以內的白領對年終獎的滿意度指數最高，為2.45，工作3-5年和5-8年的白領滿意度指數最低，僅為2.1和2.11，而工作8-10年和10年以上白領對年終獎的滿意度指數均為2.19。智聯招聘專家認為，這個變化趨勢可能與白領職場期望值的變化趨勢有關，剛參加工作的職場新人受到自身工作技能的限制，對拿到年終獎的期望相對較低，因此更加容易滿意。而隨著工作時間和職位等級的增加，白領會對年終獎擁有越來越高的期望值，當理想和現實發生碰撞時，滿意度反而會有所下降。

 

　　從不同職位的白領年終獎滿意度來看，普通員工的滿意度指數最高，其次是一般管理者和中層管理者。資深專業人士和高層管理者對年終獎的滿意度最低，説明期待值與現實之間存在明顯的差距。

 

　　智聯招聘此次調查數據顯示，從不同行業來看，金融行業白領對年終獎的滿意度水準最高，為2.35，其次是汽車/生産/加工/製造和政府/非盈利機構行業，年終獎滿意度指數分別為2.31和2.29。房地産/建築業和農林漁牧行業的年終獎滿意度水準最低，指數分別為2.07和2.05。

 

　　從不同崗位來看，採購的年終獎滿意度水準最高，為2.54，其次是行政/後勤，滿意度指數為2.27，而設計崗位的白領對年終獎的滿意度水準僅為1.99，連續兩年墊底。

 

　　金融業年終獎最多 私企年終獎最少

 

　　雖然滿意度水準與期望密切相關，但白領們究竟在2016年能拿到多少年終獎，相信大家對具體數值也非常關心。智聯招聘此次調查數據顯示，相對於2015年總體均值為10767元的年終獎，2016年年終獎的總體均值為12821元，年終獎整體水準略有上升，但仍低於2014年13613元的水準。從不同行業來看，金融行業白領的年終獎均值最高，為1.7萬元，其次是房地産/建築行業和能源/礦産/環保，文體教育/工藝美術行業的年終獎平均值最低，僅為7433元。

　　從工作年限上看，工作時間越長，年終獎的平均值越高，其中10年以上工作年限的白領年終獎平均值超過2萬，1年以內工作年限的白領年終獎均值僅為5675元。總體來看，除了工作年限在5-8年和8-10年的白領群體之外，工作年限每上升一個階段，年終獎都有4千左右幅度的提升。

 

　　從不同企業性質來看，國有企業年終獎平均值較高，為1.7萬，與2015年數據基本保持持平；私營/民營企業年終獎均值最低，僅為11271元，但和2015年的8506元相比也有明顯提升。

 

　　從不同城市年終獎均值來看，北京的年終獎均值最高，為15846元，其次上海、深圳和杭州的年終獎均值位列第二、第三和第四，分別為14640元、14605元和13765元。

 

　　從不同職位級別來看，2016年高層管理者的年終獎均值達到了2.8萬元，但對比各個級別白領的年終獎滿意度水準，高管們對自己的年終獎並不滿意。

 

　　從不同職位的數據來看，2016年市場/公關/廣告崗位的白領年終獎均值最高，達到了1.6萬元，其次是研發和設計崗位，年終獎均值達到了1.48萬元。和2015年的數據相比，設計崗位的年終獎均值變化最大，從6808元上升為14833元。

 

　　從年終獎的整體水準，以及不同行業、不同工作年限、不同企業性質等各個維度來看，2016年的年終獎水準相比2015年略有上升，但對比2014年仍有所下降，通過對“今年年終獎沒有或者減少的原因”進行調查發現，白領們認為“公司經濟效益太低”是影響年終獎的主要原因，得票率達到26.3%，其次是“剛剛跳槽不久/剛剛參加工作不久”和“行業經濟不景氣”，得票率分別為23.7%和23.6%。由此可以發現，2016年我國宏觀經濟的變化趨勢，在年底也給白領們的年終獎帶來一定影響。

 

 

　　智聯招聘此次年終獎調查顯示，白領們在衡量一份工作的薪酬福利水準時，年終獎的重要度指數為3.77，相比2015年（重要度指數為3.71）有所上升，説明年終獎作為白領整體收入的重要組成部分，對白領來説重要程度持續上升。

　　智聯招聘此次調查發現，年終獎對白領下一年度的職業變動仍有一定影響。當被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時，39%的白領明確表示會作為重要因素，但也有36.3%的白領表示年終獎不會決定跳槽，此外有24.7%的白領表示不確定。對比2015年的調查結果（36.7%的白領表示會影響跳槽，37.6%的白領表示不會），可以發現年終獎對白領跳槽的影響程度處於上升狀態。

 

　　智聯招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，並且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期産生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。（中國網作者 趙皓月）