近年來，益陽市公益性崗位遵循“政府主導、計劃管理、面向社會、公開招聘”和“量力而行、按需設崗、在崗領補、有序退崗”的開發管理機制，加強與殘聯、扶貧、退役軍人等部門溝通協調,統籌開發公益性崗位。既發揮好公益性崗位托底安置作用,又考慮各地的承受能力,同時注重提升貧困人員勞動積極性。目前，已創設城鄉公益性崗位1484個，補貼金額達1659.3萬元，實現每人平均增收2萬元，3年內共開發4157個崗位，惠及群眾0.5萬人。

與支援政策落地見效相結合

及時印發《關於進一步規範公益性崗位開發管理的通知》(益人社發【2023】44號)，並主動與市殘聯、市退役軍人事務局聯繫溝通，今年共指導開發市本級殘疾人、退役軍人公益性崗位70個，安置了32名就業困難殘疾人、38名退役軍人上崗就業。

與鞏固脫貧攻堅成果相結合

全面貫徹落實《中共中央國務院關於實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的意見》，優先聘請有勞動力的脫貧戶、零就業家庭成員、農村就近就業人員等特殊群體，共指導區縣、鄉鎮開發鄉村公益性崗位0.191萬個，安置0.2萬人。

與擴大村級勞務覆蓋面相結合

推進鄉村勞務仲介、“零工小站”等創新工作中，開發勞動保障協理公益性崗位163個，開展招聘、求職對接服務，促進農民工就地就業或有序轉移就業。

益陽市公益性崗位開發以“保民生、托底線”為主題,選樹最美公益崗位典型,開展專項宣傳活動,引導脫貧勞動力、禁捕退捕漁民、高校畢業生等特殊群體形成正確的求職觀、就業觀,激發勞動致富內生動力。

未來，益陽市人社部門將持續開展“暖心社保”行動,通過創建“人社驛站”“就業服務超市”等便民服務工作站，提升創業服務能力水準和助力就業優先戰略實效。