宜城煙草專賣局：交流輪崗激發青年員工內驅力

為激發青年員工的活力，促進青年員工隊伍整體素質的提升，近期，安慶宜城煙草專賣局大力推進青年員工的交流輪崗鍛鍊工作。

縱深發展，快速提升專業能力

設立青年員工的輪崗計劃，將基層一線作為培養優秀青年員工的“練兵場”，通過在專賣、行銷等專業條線內的輪崗歷練，以多元角色應對不同工作崗位的挑戰，以新思維、新方式服務於新實踐，在不同領域中學習成長，助推自身的專業技能和經驗積累。

橫向拓展，敢於激發內在潛能

根據青年員工不同的工作環境和專業要求，迅速擺脫對熟悉工作路徑的依賴，主動脫離舒適圈，保持“空杯”心態積極主動作為，激發自身的適應性和創造力，勇敢應對陌生領域的挑戰，成為能扛事、能幹事的業務多面手。

以幹促學，立於實踐輪崗鍛鍊

鼓勵青年員工在幹好本職工作之際，邊幹邊學，邊學邊悟。以時時是鍛鍊、事事可借鑒的態度，開展跨部門、跨業務、跨領域學習，重點培養“一崗多責”“一專多能”的能力，不斷適應新環境、解決新問題，逐步補齊條線人才的短板，時刻準備迎接業務新挑戰。

下一步，安慶宜城煙草專賣局將持續堅持青年員工交流輪崗機制，堅持上下貫通，讓青年員工在不同崗位接受鍛鍊，豐富經歷、增長才幹，不斷創新創造活力，為推動企業高品質發展提供紮實人才保障。（胡海燕、汪健雯）