銅陵市郊區：深化多元服務模式 人力資源服務企業

為優化營商環境，為企業招聘用工提供更加優質的保障和服務，12月29日下午，銅陵市郊區人社局邀請市人社局、市人力資源服務協會，組織銅陵市利業勞動保障事務代理中心等市內6家規模大、專業強的人力資源公司，走進銅陵市郊區經開區開展人力資源對接活動。  

交流會現場，園區各企業結合自身發展需求和實際工作中的困擾，與人力資源機構就招工、用工、勞資、流程等問題和細節方面進行了充分溝通交流，不少企業與人力資源服務機構現場達成合作協議。  

銅陵市郊區人社局為幫助企業保持正常穩定運轉和健康發展，使重點企業和其他有用工需求的用人單位享受到相關用工服務和政策支援，將切實做好用工保障的直接服務作為接下來的工作重點。  

全面組織就業用工摸排。通過開展問卷調查、鄉鎮摸排等方式，了解就業失業情況和服務需求，努力做到人員底數清、就業意向清、技能水準清、服務需求清。全面走訪轄區內招商引資等重點企業，摸清企業招工計劃、崗位要求，做到用工規模、用工類型、技能要求、薪資水準“四清”。  

持續精準開展對接服務。利用好銅陵公共招聘網，推廣社區“三公里”就業服務平臺，促進崗位供需精準對接。組織開展勞務協作對接，建立勞動力資源協作聯盟，加強同人力資源豐富地區的交流合作，建立區域對接、鎮企對接機制，常態化開展市內外勞務對接，搭建起“送崗到人，送人到崗”的雙向橋梁。  

不斷優化公共招聘服務。充分利用“網際網路+”，加大線上流量推送力度，開設線上招聘專區，開展直播帶崗、雲招聘等線上服務。常態化推進“2+N”招聘活動，舉辦“就業大篷車”“人才夜市”等專項招聘活動、“招才引智”高校行活動，為廣大求職者和企業提供公共就業服務。（圖文/何雅）