今年以來，為有效解決小微型黨支部因人數少帶來的問題不足，不斷激發機關黨建新活力、取得新成效，黃山市煙草專賣局人力資源科黨支部、紀檢法規黨支部和黨建群團科黨支部共同攜手、大膽創新，打破“各自為戰”的格局，形成“齊抓共管”的聯盟，以“聯創黨建品牌、聯動中心工作、聯學創新理論、聯建黨員隊伍、聯動志願服務”的“五聯”活動為主要載體和抓手，探索構建小微型機關黨支部建設發展的新路子。
聯創黨建品牌。三個支部所在的四個部門根據各自擔負的工作內容，共同秉持的工作理念（立場堅定、規則公正、作風嚴謹、紀律嚴明）和共同體現的工作特質（忠誠、純潔、擔當），共同創建黨建品牌“追光者”。“光”是忠誠之光、使命之光、事業之光，代表黨的領導；“追”是看齊追隨、自覺追隨、堅定追隨，代表為黨工作、對黨負責；“追光者”就是指三個支部全體黨員始終堅持政治引領，始終對黨忠誠老實，擔當作為、拼搏奮進，以求真務實的作風、堅韌不拔的毅力，把黨中央和上級各項決策部署落到實處。
聯動中心工作。堅持以“黨的建設工作責任進一步落實和落細，黨建業務融合進一步深化和延伸”為目標，以“大黨建”工作機制的深入推進為保障，統籌黨建群團、幹部人事、紀檢規範等重點工作任務，打造緊密關聯、相互作用、相互促進的工作機制，推動主責主業一體落實、素質能力一體提升治理、監督治理一體保障，力爭在高品質發展進程中爭先出彩。
聯學創新理論。把加強學習教育、強化思想武裝作為三個支部的共同課題，以第二批主題教育為抓手，採取共過主題黨日、共聽紅色故事、共談學習感悟等方式，檢驗和強化集體共同學、平時個人學、專題交流學的質效。
聯建黨員隊伍。以“2023年度黨支部達標驗收”為契機，把黨員隊伍集中起來，把黨員管理統籌起來，把黨員活動豐富起來，把黨員幹勁鼓舞起來，通過“互通心得”“互學經驗”“互助檢查”等方式在比較中找差距，在學習中爭先進，在交流中凝共識，不斷提高黨員隊伍的綜合素質和管理水準。
聯合志願服務。著眼解決人少活動難組織的問題，集中三個支部的黨員和入黨積極分子，整合四個不同條線部門的黨建優勢、人才優勢、專業優勢和資源優勢，成立一支有數量、有規模、有制度、有目標、有情懷的“五有”志願服務隊。各支部輪流牽頭、集中組織，共定目標、共用資源、共同活動，在鄉村振興、文明創建等社會志願活動中積極貢獻力量，用實際行動助力村級産業發展和集體經濟增收，讓新時代文明實踐成為美好鄉村建設中的靚麗“風景”。
“五聯工作法”將小微型機關支部統起來，聚少成多，匯流成河，實現了支部聯合、隊伍聯建、思想聯通、行為聯動，改變了以往活動彼此太熟悉、“大眼瞪小眼”的尷尬情形，開創了眾人拾柴火焰高、黨內生活暖融融的生動局面。黨員多了，言行就有了參照係；條線多了，交流就有了新鮮感；堅持經常了，制度就有了約束力。日積月累，持之以恒，逐漸形成了比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍，無形中增強了黨員幹部在黨愛黨的純潔性、模範帶頭的先進性、接受黨組織教育管理監督的自覺性和幹事創業的使命感。
下一步，支部間將繼續深化“五聯工作法”，通過結對共建，組織黨建活動，進行共同學習，開展交流互鑒，實現互幫互促、共同進步，實施業務合作聯合攻堅，提升黨建工作與生産經營融合促進效果。（汪佳瑩、許琳）
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