鳳陽縣府城鎮：“三個提升”強化鄉村人才振興

今年以來，鳳陽縣府城鎮聚焦鄉村人才振興，注重從教育管理、聯繫幫帶、嚴管厚愛三個方面發力用勁，支部戰鬥堡壘作用進一步夯實，幹部隊伍綜合素質顯著提升。

注重教育管理，提升理論素養。府城鎮積極探索“網際網路＋”新模式，充分利用共産黨員網、當地先鋒網、遠端教育等平臺，開設“指尖課堂”，由支部管理員及時推送黨建新聞、黨務知識以及近期支部學習計劃等，為農村人才提供多樣化學習“營養餐”，實現教育“不斷檔”。結合三會一課、主題黨日等載體，積極學習《黨的二十大報告》、《中國共産黨章程》等必讀科目，幹部政治素養顯著提升。

注重聯繫幫帶，提升實踐本領。結合農村人才學習需求，以問題為導向助力農村幹部精準學，厚植鄉村“沃土”。府城鎮堅持“架天線”與“接地氣”相結合，把農村實際工作納入培訓佈局的“大盤子”。府城鎮以12個村級講堂為主陣地，邀請農技專家、農村企業家在田間地頭參與糧食安全培訓21次，開展“致富講堂”4次，以實地講解代替理論研討。結合農村黨員關注度較高的惠農政策、集體經濟等問題，播放優質遠端教育節目，以黨員“點菜”、組織“上菜”的方式解決農村實際難題，促進工作成效轉化，人才實踐本領顯著提升。

注重嚴管厚愛，提升工作動能。府城鎮組織、紀檢部門聯合開展村“兩委”換屆“回頭看”，逐個分析研判12個村“兩委”班子履職情況，對不勝任、不盡職村幹部及時疏導、調整。建立“聯繫村領導、包村幹部、村幹部”三級談心談話機制，做到聯繫村領導與村幹部深入談，包村幹部與村幹部定期談，村幹部之間經常談，目前，開展談心談話超220人次。依據縣委縣政府下發文件，全面落實村幹部工資待遇提升，建立“基本報酬+績效報酬+集體經濟增收獎勵+目標考核獎”的村幹部結構性報酬制度，落實村幹部養老保險、醫療保險、健康體檢等政策，深化村幹部待遇保障，提升工作動能。（司偉）