為發揮好公益性崗位在鞏固拓展脫貧攻堅成果和促進鄉村振興中的作用，金寨縣白塔畈鎮內各村積極行動，制定並實施了村級公益性崗位管理制度，旨在明確崗位職責、工作目標，簽訂就業協議，實行動態化管理，全力發揮鄉村公益性崗位的就業保障作用。
因地制宜，擇優而設。白塔畈鎮以村為單位，深入調查了崗位需求，將村級光伏集體經濟收入和日常工作需求有機結合，科學設立相關崗位。這一舉措不僅為就業困難群體提供了就近就業的機會，也有效促進了群眾就地就近就業增收。更為重要的是，它提高了群眾參與鄉村治理的積極性，激發了他們內生動力，為鄉村振興注入了新的活力。
科學管理，激勵提升。為確保公益性崗位的有效運作，白塔畈鎮採取了嚴格的管理措施。加強崗位人員的日常考核，勞務報酬的發放將依據實際考核結果進行，激發崗位人員的積極性，將“考勤獎”落到實處，確保了公益性崗位的高效運轉。對於工作履職不到位的人員，也將會及時予以調整。同時，鎮內加強了日常監管，建立了鄉村公益性崗位人員資訊臺賬，以保證在崗人員的真實性和合法性。
堅實保障，實現共贏。白塔畈鎮堅守著公益性崗位開發補助資金管理規定，確保按照使用範圍和補貼標準，公益性崗位補貼得以按時、足額、準確發放。而在崗位評定時，就業困難群體將得到優先考慮，以體現公益性崗位的公益性質和其促進就業效益。
白塔畈鎮鄉村公益性崗位管理制度的實施，不僅為當地群眾提供了更多就業機會，也為鄉村振興事業提供了有力支援。這一雙贏的舉措，將繼續激發白塔畈鎮鄉村的發展活力，為打贏鄉村振興這場偉大的戰役貢獻更多力量。（文/徐德燕）
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