為落實鞏固脫貧成果“四個不摘”的要求，持續做好“公益性崗位+就業幫扶”工作，充分發揮公益性崗位在穩定脫貧、防止返貧等方面的作用，蕭縣青龍鎮堅持把就業幫扶作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作的重要抓手，多舉措加強公益性崗位開發管理，助力鄉村振興。
摸清底數，制定計劃。該鎮組織鎮村幹部對全鎮各行政村需幫扶安置的人員進行全面摸底調查，摸清脫貧勞動力、易致貧戶和重點就業幫扶對象的就業能力和就業意願，制定穩崗就業幫扶計劃，合理開發利用公益性崗位，準確對接崗位類型、崗位數量、崗位條件，根據實際情況進行合理開發。
強化培訓，提升技能。青龍鎮結合崗位工作實際，適時按崗位要求組織對鄉村公崗人員進行技能提升、政策宣傳、法律法規、“自強、誠信、感恩”等內容的培訓，不斷增強鄉村公益性崗位人員的服務意識，提升技能水準和自身素質，激發他們務實幹事和服務群眾的精神動力，積極主動參與到各項工作中來，為鞏固脫貧成效和推動鄉村振興工作奠定紮實基礎。
強化考核，嚴格管理。按照規定簽訂勞務合同，嚴格履行合同義務，同時嚴格落實簽到制度。明確工作性質、工作內容、工作時長、工作地點、薪酬待遇（或補貼標準）、管理考核等內容。明確專人專職負責公益崗位管理，根據崗位職責、出勤情況、工作態度等進行考核，按考核結果發放工資。對於出勤較差、履職不到位的進行批評教育，長期履職不到位，群眾反映比較強烈且經多次教育不改的，按照程式進行清退，杜絕挂崗、替崗、空崗的現象。（文/張輝）