溫州鹿城：“引、留、安”三步棋打通復工復産人才保障全鏈條

在溫州市率先實現復工率五色圖與疫情五色圖相匹配的鹿城，截至目前全區規上工業企業、重點外貿企業復工率100%，14個省市重點工程、84個億元以上項目全部復工。要下贏復工復産這盤棋，人才保障工作的“落子點”是關鍵，那麼鹿城復工復産背後的“弈者”是如何運籌帷幄，掌控棋局的？據了解，該區“落子三招”，通過打通人才“引得進、留得住、安下心”全鏈條，推動人才紅利回流、企業用工無憂、發展贏得主動。

第一招：搶通“供應鏈”，確保“引得進”

據了解，鹿城結合全區企業復工復産崗位需求，匯總分析主要勞務輸出地結構，在重慶北碚、福建福鼎及省內龍泉等無疫區或低風險區開展意向招工，著力通過“以工帶工、以工招工”模式，對老員工每招引1名新員工可給予300－1000元激勵。截至目前，已發動近百名老員工協助企業“招工”“帶工”，集中簽約招錄員工1200名以上。

對來鹿就業員工，鹿城推出“專車、專列、專機”等方式，打造“點對點”“一站式”的直達護送服務及“上車出門、下車進廠”的閉環管理，該做法不僅節省了企業員工來鹿的經濟支出，也利於疫情管控，費用按政府與企業2：1比例分擔。截至目前，共發出專車128輛、專機2架、專列1列，累計接回各類人員2818名。

為減少集聚風險，鹿城還開展助企引才線上雙免招聘“春風行動”，累計在“溫州人才網”“招聘通”等平臺為341家企業發佈崗位需求7866個，在“鹿城人才”微信公眾號為110家企業發佈需求崗位900余個。還創新做法開展“百家仲介助百企”活動，鼓勵實施“餘缺調劑、共用員工”用工模式，對協助企業解決引才招工難的人力仲介，按貢獻度給予2萬-30萬的專項支援。

第二招：暢通“生活鏈”確保“留得住”

引才靠政策，留才靠留心。鹿城推出“安居超市”，對符合疫情防控和消防安全的已備案出租房列入“白名單”調配管理，採取政府補貼方式引導廣大承租人員入住“白名單”出租房，讓人才居住無憂。同時，在交通補助方面，區外員工3月15日前以公共交通或自駕返回的，給予交通費全額或減半補助，並獎勵一定新居民積分。在職稱評定方面，對疫情期間企業新引進工程師、程式員和工業設計師，可提前評定為“正高級、副高級新動能工程師”，企業引才獎勵額度在原基礎上提高20%；對畢業2年內首次來鹿就業的高校畢業生，全部給予求職路費補貼，且復工復産期間新入住人才公寓的企業人才可減免3個月租金；在日常消費方面，給予新員工每人500元的消費券獎勵，涵蓋餐飲、娛樂、生活服務等各領域。

此外，鹿城充分發揮“首位教育、學在鹿城”的基礎教育優勢，共組建研訓員團隊28人，名優教師團隊526人，以直播錄播等形式推出“空中課堂”，給予在鹿就學的來鹿員工子女優質線上課程及線上學習輔導，確保來鹿員工無後顧之憂。

第三招：貫通“共用鏈”，確保“安下心”

復工復産大潮涌動，然而疫情防控仍是一切工作的前提。為高效統籌安排防疫物資，鹿城設立全國首家防護物資“互助銀行”，將轄區各企業暫且多餘的、社會各界捐贈的可調配防疫物資登記納入“物資庫”，借鑒“共用經濟”經驗盤活現有資源，保障每名返崗員工防疫物資供應。目前，“互助銀行”首批入庫口罩8.5萬個、紅外體溫槍270隻、消毒水12噸，累計向企業借出防護物資85家次。同時，通過“互助銀行”拓展出租房調劑、求職仲介等系列服務，無縫對接招聘方和求職者雙方需求，梳理髮布1273個崗位資訊，收到130名員工的求職報名，成功為65人和26家企業“牽線搭橋”。

同時，鹿城率先編印“新溫州人”一本通助力返工復産，內容涵蓋人力社保、醫保、公安、新居民、教育、司法等1500余項政務服務事項，累計梳理居住入戶、社保醫保、子女就學、入職就業、法律保障和人才獎補等六大類42個常辦事項的辦理條件、受理時間、辦事流程及諮詢電話，並附上防疫“小貼士”，幫助“新溫州人”更快更好地回歸溫州、融入鹿城；探索創新全域“一碼通”，依託基層網格的強大優勢，採集轄區所有出租房、企業、基層單元卡口、店舖、農貿市場等重點場所的標準名稱、地址、負責人及聯繫方式、網格員及聯繫方式等資訊，生成二維碼並張貼，實現“一房一碼”“一企一碼”“一點一碼”；自主開發微信小程式，打通支付寶“健康碼”資訊介面，實現重要場所掃碼出入，一次註冊、全域通行。目前，已製作完成二維碼13569張，落實7310名人員實名註冊，實現掃碼10386人次；發現紅碼人員28人，並已全部落實集中隔離。（戴武傑）