甌海區十條“釋冰”舉措助推企業人才復工復産

隨著疫情防控的不斷深入，企業如何科學復工、人員如何安全返工也成了抗疫阻擊戰中重要的一環。2月14日，甌海區委人才辦聚焦溫馨關愛、用工招工、技術解難、風險防控，圍繞“少集聚、線上走”原則，聯動多部門以最快速度制定出臺十條“釋冰”舉措，最大限度助力企業人才復工復産。

暖心服務當好企業人才復工“店小二”

一本復工指南、一本新冠肺炎防控操作手冊、一包口罩、一瓶消毒水、一支體溫計......復工在即，甌海區委人才辦為新返甌人才準備了600份疫情“暖心包”，用最實在的關心和最真誠的問候迎接全區高端人才返崗返巢。這五件物品，並不貴重，但在這疫情期間，卻大大溫暖了每一位人才的心，也為他們復工上崗帶去了信心。

“考慮到很多人才老師在回甌前會有一些顧慮和疑問，我們專門設立了一條人才關愛服務熱線，為他們提供‘綠色通道’，專門解答覆工返崗相關問題。”甌海區委人才辦副主任伍蘇丹説。

據悉，針對疫情防控特殊時期可能産生的企業用工糾紛情況，甌海區委人才辦還聯合區人社局未雨綢繆制定方案，開展企業用工糾紛的專題培訓，特別推出因受疫情影響導致的勞務糾紛“解疑”專題，破解疫情時期糾紛“難點”。

科學支撐陪護企業共渡“技術關”

“展銷會、博覽會被推遲，産品銷售受影響”“員工回不來，企業如何開工”......這些問題在甌海並不是個案，如何幫助企業化解人才復工難的問題？

“我們第一時間組建了機器換人、資訊化改造、防疫控疫‘駐企三師’，給企業提供技術支撐，幫助企業解決復工復産遇到的員工不足、疫情防控等問題。”伍蘇丹告訴記者，為了變“疫情阻力”為“轉型動力”，甌海區還推出“校地合作科技專項”“金點子創業券”，以最高200萬元資金支援，促進企業借勢轉型、提升技術、拉高産能。

與此同時，“科技服務小藍本”也被提上了日程，在這個小藍本中，可以看到甌海高校科研院所、科技服務型企業等科技智慧資源，他們的專攻方向、技術團隊、聯繫方式一目了然。有了這本小冊子，企業在復工中遇到技術問題，都可以向任意一個企業團隊尋求幫助，實現了甌海資源內迴圈。

破解難題搭建企業引才招才“快速路”

疫情之下，大學生、工人擔心找不到工作，企業也在招才引才上陷入了瓶頸。早在春節前，甌海區就和網路公司商量開發“甌海馬上聘”網路直聘平臺。這個平臺與傳統的線下招聘不同，它變線下當面交談為線上視頻面試、變現場招聘會為網路直聘會，讓全國各地大中專學生和所有求職者，在家就可以解決就業問題。“現在網站基本已經開發完成，進入測試階段，我們計劃3月上旬開一場網路直聘，讓企業和求職者都能有所得。”伍蘇丹説到。

除了大型直聘平臺，記者了解到，甌海區還通過聯動彈個工、找事8等線上招聘品牌成立“線上招工聯盟”，為全區“白名單”企業免費招工至少半年以上，搭建企業引才招才“快速路”。同時，首次推出“安家券”，以房租全補政策，最大力度吸引緊缺人才來甌留甌；引導人力資源仲介發揮中堅力量，給予最高30萬元獎勵機制，企業自行委託仲介獵頭招工的給予最高5萬元補助，全力破解企業引人留人難題。（葉斯斯）