漲工資是上班族最渴望的事。但是，如果要求老闆漲工資，漲多少合適呢？昨日，廣西人社廳發佈了2015年企業工資指導線，幫助企業和員工算出了一個“參考答案”：基準線為10%，上線（警戒線）為16%，下線為3%。

今年的工資指導線仍然由基準線、上線與下線三條線組成。2015年企業工資指導線，與去年的基準線11%、上線18%、下線2%相比，今年企業工資指導線基準線下降了1個百分點，上線下降2個百分點，下線上升1個百分點。工資指導線是薪酬水準的風向標，是職工和企業通過工資集體協商調整工資的重要參考依據。

那麼，企業工資指導線是如何確定的？據廣西人社廳相關部門負責人介紹，今年企業工資指導線的確定，是根據廣西社會勞動生産率、居民消費價格指數、職工平均工資等因素的歷年數據和2015年預期目標，同時綜合考慮就業狀況、企業人工成本等因素對工資水準的影響，經過多方調研、測算和論證確定的。

本次發佈的企業工資指導線原則上，適用廣西境內各种經濟類型的企業和按照企業方式進行經營性活動的各類機構、團體。企業應根據自身情況，依據當年工資指導線標準開展工資集體協商，合理確定本企業的工資水準。在企業工資指導線規定的區間內，對工資水準偏高、增長過快的國有企業，其工資增長應根據有關政策規定從嚴控制，一般不得超過基準線。

企業工資指導線由基準線、上線(又稱為警戒線)和下線構成。是政府對企業的工資分配進行規範與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生産力發展的企業年度貨幣工資水準增長幅度的標準線。它雖不具有強制約束力,但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水準的參考依據。

根據自治區統計局的統計公報，2014年全區企業在崗職工平均工資為47975元，比上年增長11.07%，與當年工資指導線的基準線基本一致。這説明企業工資指導線很具科學性和參考性。

各种經濟類型企業工資增長依據

在企業生産經營正常、經濟效益比上年提高的情況下，職工工資水準可圍繞基準線進行增長；

對於經濟效益增長較快的企業，工資水準也可相應增長，但漲幅不應高於企業工資指導線的上線，具體還要根據各企業的承受能力，量力而行；

對於經濟效益較低或虧損的企業，職工工資水準一般應在原有基礎上按企業工資指導線的下線略有增長。同時，職工在法定工作時間內提供正常勞動後，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。